Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Recruiting und Bewerber-Management für strategisches Personal-Wachstum.
- Unternehmen: Innovative Hartmann-Gruppe in der Automotive-Branche mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Tolle Gehaltsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Langfristiger Arbeitsplatz mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten und guter Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Quereinsteiger mit Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Hartmann-Gruppe ist ein Full-Service-Dienstleister in der Automotive-Welt. Wir betreiben Fahrzeug-Logistik, große Fuhrpark-Stellplätze und entwickeln innovative Business-Solutions mit unserem eigenen IT-Unternehmen. Unsere Auftraggeber sind das „WHO is WHO“ in dieser Branche – und wir einer der Nischen-Marktführer. Als absolutes Qualitäts- und Technologie-Unternehmen suchen wir tolle neue Mitarbeiter für unser aufstrebendes Wachstum in allen Bereichen.
In unserem Team in NIEDERAULA vergeben wir eine interessante Stelle als SACHBEARBEITER PERSONAL HR & RECRUITING (m/w/d).
Mission:
- Strategisches Personal-Wachstum
- Aktives Recruiting und Bewerber-Management im On-/Offboarding-Prozess
- Disposition und Überwachung von Kapazitätsbedarf zu Kundenaufträgen
- Unterstützung des Human Resources Teams in der Administration
- Unterstützung bei Projekten zur Verbesserung unserer laufenden Prozesse
- Einbringung und Verwirklichung eigener Kreativität in den Verantwortungsbereichen
Zögern Sie nicht uns anzusprechen: Einfach uns schnell bewerben mit Lebenslauf mit Foto. Ein kurzem Motivationsschreiben wäre schön, ist aber keine Bedingung!
Requirements:
- Eine abgeschlossene Ausbildung wäre wichtig, Bereich Personalwesen wäre ideal, aber nicht zwingend
- Interessante Quereinsteiger sind ebenso herzlich Willkommen
- Teamfähigkeit, Offenheit, Motivation und Kommunikationsbereitschaft sind für uns wichtige Charakterzüge
- Bereitschaft zur Arbeit mit modernen IT-Lösungen
Benefits:
- Einen langfristigen und vielfältigen Arbeitsplatz in angenehmer Umgebung
- Tolle Gehaltsmöglichkeit mit Bonus-System im Step 2
- Eine gute Einarbeitungsphase in unserem jungen und aufgeschlossenen Team
- Einen technisch voll ausgestatteten Arbeitsplatz und Mitarbeiter-Parkplatz vor Ort
- Nach Einarbeitungszeit auch teilweise Home-Office-Lösungen möglich
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenloser Parkplatz
SACHBEARBEITER PERSONAL HR & RECRUITING (m/w/d) Arbeitgeber: Hartmann Automotive Professionals
Die Hartmann-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Niederaula ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Teamarbeit profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer umfassenden Einarbeitung sowie der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen. Zudem erwarten Sie attraktive Gehaltsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihre berufliche Zukunft absichern.
Kontaktdaten:
Hartmann Automotive Professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SACHBEARBEITER PERSONAL HR & RECRUITING (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hartmann Automotive Professionals als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SACHBEARBEITER PERSONAL HR & RECRUITING (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hartmann Automotive Professionals relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hartmann Automotive Professionals-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hartmann Automotive Professionals vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hartmann Automotive Professionals, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
