Auf einen Blick
- Aufgaben: Marktforschung und Analyse zur Identifikation von Top-Kandidaten für Schlüsselpositionen.
- Unternehmen: Hartmann Consultants, Experten in der Personalberatung für die Konsumgüterindustrie.
- Vorteile: Einblicke in die Arbeitswelt, kollegiale Kultur und persönliche Wachstumsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Besuche nationale und internationale Fachtagungen und Messen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Konsumgüterbranche und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung im Premium-Dienstleistungssegment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In einer von KI-transformierten Arbeitswelt ist es für Unternehmen erfolgsentscheidender denn je, die qualifiziertesten und potentialreichsten Leistungsträger und Leistungsträgerinnen in Schlüsselpositionen zu wissen. Als Personalberater-Profis der Konsumgüterindustrie beraten hartmann consultants seit ihrer Gründung im Jahr 2008 Herstellermarken und Handelsunternehmen bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Unsere Klienten sind global agierende Konzerne, inhabergeführte, mittelständische Unternehmen und Stiftungen, Private Equity – und Venture Capital Player.
Wir gewinnen für unsere Auftraggeber Spitzenführungskräfte, die ihre Unternehmen zukunftsorientiert aufstellen und ihre Wachstumsziele realisieren. Dabei gehen wir zielgerichtet, prozessorientiert und strategisch durchdacht in den Search-Mandaten vor und bringen unsere hochrelevanten Netzwerke aus Industrie & Handel in jedes einzelne Projekt mit ein.
Aktuell suchen wir Research Consultants (m/w/d), die idealerweise erste Berufserfahrung aus dem Premium-Dienstleistungssegment mitbringen und eine hohe Affinität zur Konsumgüterindustrie und zum -handel haben. Leidenschaftlich an dieser Branche interessiert, versteht es unser neuer bzw. unsere neue Kollegin die aktuellen Herausforderungen aller Akteure einzuordnen und sich auf die Suchanforderungen nach Topmanager und Topmanagerinnen einzulassen.
RESEARCH CONSULTANT AUFGABE- Markt- und Wettbewerber-Recherche und -analyse zur Identifikation relevanter Zielfirmen und geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen
- Erstellung von strategisch durchdachten Zielfirmenlisten mit nationalem und internationalem Fokus
- Akribische Ident-Arbeit und telefonische Erstansprachen zur Datenverifizierung
- Dokumentation der Recherche-Ergebnisse im Datenbanksystem
- Telefonische Interviews geeigneter Fach- und Führungskräfte zur Vorbereitung des Persönlichen Interviews mit dem Projektleiter
- Teilnahme an persönlichen Kandidatinnen-Interviews
- Erstellung von Vertraulichen Berichten in deutscher und englischer Sprache
- Erstellung von Akquise- und Präsentationsunterlagen in deutscher und englischer Sprache
- Intensive Betreuung der Kandidaten während des Suchverlaufs
- Teilnahme an internen Akquise-Meetings
- Teilnahme an internen Strategie- und Fortbildungs-Meetings sowie Firmenveranstaltungen
- Besuch von nationalen und internationalen Fachtagungen und Messen
- Abgeschlossenes Universitätsstudium und erste Berufserfahrung, idealerweise in der Dienstleistungsindustrie mit Premium-Projektgeschäft
- Ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, mündlich wie schriftlich
- Fundierte Englisch- und Deutschkenntnisse sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Tiefe Einblicke in die Entwicklung der Arbeitswelt und umfassende Erkenntnisse über Leadership-Anforderungen von erfolgreichen Konsumgüterunternehmen und deren Unternehmenstransformation
- Eine kollegiale Unternehmenskultur mit hilfsbereiten Kollegen, ein hochattraktives Aufgabenfeld und ein außergewöhnlich schönes und zentrales Büro
- Persönliche Wachstumsmöglichkeiten und Karrierepfade mit Verantwortungsübernahme und hoher Selbstständigkeit
IHRE AUSSAGEKRÄFTIGEN UNTERLAGEN SENDEN SIE BITTE PER MAIL AN ANTONIE RAPPL arappl@hartmann-consultants.com
Research Consultant Executive Search Arbeitgeber: hartmann consultants executive & board search
Hartmann Consultants ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur tiefe Einblicke in die dynamische Entwicklung der Arbeitswelt bietet, sondern auch eine kollegiale Unternehmenskultur fördert, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit einem zentralen Büro und attraktiven Karrierechancen ermöglicht das Unternehmen persönliches Wachstum und die Übernahme von Verantwortung in einem spannenden und herausfordernden Umfeld der Konsumgüterindustrie.
Kontaktdaten:
hartmann consultants executive & board search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Research Consultant Executive Search erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei hartmann consultants executive & board search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Research Consultant Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für hartmann consultants executive & board search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des hartmann consultants executive & board search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hartmann consultants executive & board search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen hartmann consultants executive & board search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
