HR Controller (w/m/d)

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.

Im HR‑Controlling Team bieten wir Dir eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem modernen, analytisch geprägten Arbeitsumfeld. In dieser Rolle arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Controlling, schaffst Transparenz in unseren HR‑Kennzahlen und Prozessen und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zu fundierten Steuerungs‑ und Managemententscheidungen. Du übernimmst eigene Verantwortungsbereiche, arbeitest eng mit HR, Controlling und internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres HR‑Controllings sowie unserer Systeme und Prozesse mit.

Aufgaben

• Als HR Controller bist Du zentrale Ansprechperson für HR‑ und Controlling‑Stakeholder bei Fragestellungen rund um Personalkosten‑, Headcount‑ und FTE‑Entwicklungen sowie weitere HR‑Kennzahlen (z. B. Krankenstand, Fluktuation).
• Du schaffst Transparenz durch die eigenverantwortliche Erstellung von Analysen, Auswertungen und Reports und stellst deren Auswirkungen auf Steuerungs‑ und Entscheidungsprozesse dar.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Kostenstellenverantwortlichen und dem Konzerncontrolling wirkst Du aktiv an den konzernweiten HR‑Controlling‑Kernprozessen mit (Planung, Forecast, Reporting und interne Leistungsverrechnung).
• Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Standardisierung globaler HR‑Planungs‑, Forecast‑ und Reportingprozesse in einem internationalen Umfeld.
• Du bringst Deine analytische und konzeptionelle Stärke in die Optimierung von HR‑Controlling‑Tools, Datenmodellen und Prozessen ein.
• In zentralen Digitalisierungs‑ und Strategieprojekten (z. B. Einführung eines globalen Personalplanungstools) wirkst Du aktiv mit.
• Darüber hinaus unterstützt Du mit Ad‑hoc‑Analysen bei aktuellen Fragestellungen und leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab.

Kompetenzen

• Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im (HR) Controlling.
• Du verfügst über eine hohe Zahlen‑, Daten‑ und Systemaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Im täglichen Arbeiten bist Du sehr sicher im Umgang mit MS Excel und PowerPoint; Erfahrung mit SAP FI/CO, BI sowie idealerweise SAP HCM und/oder SuccessFactors sind ein Plus.
• Deine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Zuverlässigkeit und Eigeninitiative, zeichnet Dich aus.
• Du trittst sicher und professionell gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf und arbeitest gerne bereichsübergreifend.
• Du kommunizierst fließend in Deutsch und verhandlungssicher in Englisch.

Benefits

• Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung.
• Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental‑Health‑Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate‑Benefits‑Plattform sowie JobRad‑Leasing.
• Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café‑Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort.
• Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024.