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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der Fuhrparksoftware sowie administrative Aufgaben rund um Firmenfahrzeuge.
- Arbeitgeber: HARTMANN, ein Unternehmen, das sich für das Wohl von Menschen im Gesundheitswesen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen in einer zukunftsorientierten Kultur mit Vertrauen und Offenheit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine bedeutende Karriere, die das Leben von Patientinnen und Patienten positiv beeinflusst.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Fuhrparkmanagement wünschenswert.
- Andere Informationen: Wachsen Sie in einem dynamischen Team mit hoher Lern- und Veränderungsbereitschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns im professionellen Management unseres Unternehmensfuhrparks.
Aufgaben- Betreuung und Weiterentwicklung der Fuhrparksoftware
- Administrative und organisatorische Aufgaben rund um Firmenfahrzeuge – von Bestellung bis Rücknahme
- Verwaltung der elektronischen Führerscheinkontrolle inkl. Eskalationsprozessen
- Kontierung von Fleet-Rechnungen sowie monatliche Leistungsverrechnung (z.B. Poolfahrzeuge, Tankkosten, Serviceleistungen)
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Regeln (z.B. Car Policy, Revision)
- Prüfung und Kontierung von Rechnungen zu Leasingfahrzeugen, Mietwagen und Weiterbelastungen inkl. Rechnungserstellung
- Erstellung von KPI-Berichten und Reportings im Fleet-Bereich
- Allgemeine administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit in projektspezifischen Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement wünschenswert
- Führerschein der Klasse B zwingend erforderlich
- Vorteilhaft: Erfahrung in einem Autohaus (z.B. VW, Audi, MB, BMW) im Aftersales-/Großkundenbereich
- Hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gestalten Sie eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachsen Sie in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
Ihre Kontaktperson: Berkay Uysal
Sachbearbeiter Fuhrparkmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: HARTMANN GROUP
Kontaktperson:
HARTMANN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Fuhrparkmanagement (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei HARTMANN arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über HARTMANN, unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Fuhrparkmanagement. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen klar und deutlich! Wenn du über deine bisherigen Tätigkeiten sprichst, verknüpfe sie direkt mit den Aufgaben, die du bei HARTMANN übernehmen würdest. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Online-Plattform für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Fuhrparkmanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Online-Plattform. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN GROUP vorbereitest
✨Informiere dich über HARTMANN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und Ziele von HARTMANN verschaffen. Verstehe, wie das Unternehmen im Gesundheitswesen tätig ist und welche Lösungen es anbietet. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Fuhrparksoftware oder zur Einhaltung von Compliance-Regeln beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Fuhrparkmanagement oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Stelle eine ausgeprägte Serviceorientierung erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Kollegen und Kunden ist. Teile Beispiele, in denen du durch deinen Service einen positiven Unterschied gemacht hast.