Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der Fuhrparksoftware sowie administrative Aufgaben rund um Firmenfahrzeuge.
- Arbeitgeber: HARTMANN, ein Unternehmen, das sich für das Wohl von Menschen im Gesundheitswesen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen in einer zukunftsorientierten Kultur mit Vertrauen und Offenheit.
- Andere Informationen: Wachsen Sie in einem dynamischen Team mit hoher Lern- und Veränderungsbereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine bedeutende Karriere, die das Leben von Patientinnen und Patienten positiv beeinflusst.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Fuhrparkmanagement sind wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns im professionellen Management unseres Unternehmensfuhrparks.
Aufgaben- Betreuung und Weiterentwicklung der Fuhrparksoftware
- Administrative und organisatorische Aufgaben rund um Firmenfahrzeuge – von Bestellung bis Rücknahme
- Verwaltung der elektronischen Führerscheinkontrolle inkl. Eskalationsprozessen
- Kontierung von Fleet-Rechnungen sowie monatliche Leistungsverrechnung (z.B. Poolfahrzeuge, Tankkosten, Serviceleistungen)
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Regeln (z.B. Car Policy, Revision)
- Prüfung und Kontierung von Rechnungen zu Leasingfahrzeugen, Mietwagen und Weiterbelastungen inkl. Rechnungserstellung
- Erstellung von KPI-Berichten und Reportings im Fleet-Bereich
- Allgemeine administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit in projektspezifischen Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement wünschenswert
- Führerschein der Klasse B zwingend erforderlich
- Vorteilhaft: Erfahrung in einem Autohaus (z.B. VW, Audi, MB, BMW) im Aftersales-/Großkundenbereich
- Hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gestalten Sie eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachsen Sie in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
Ihre Kontaktperson: Berkay Uysal
Sachbearbeiter Fuhrparkmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: HARTMANN GROUP
Kontaktperson:
HARTMANN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Fuhrparkmanagement (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über HARTMANN und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Fuhrparkmanagement einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass durchblicken, dass du wirklich an dem Job interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Online-Plattform für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Fuhrparkmanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Online-Plattform. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN GROUP vorbereitest
✨Informiere dich über HARTMANN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und Ziele von HARTMANN verschaffen. Schau dir an, wie das Unternehmen im Gesundheitswesen tätig ist und welche Lösungen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Fuhrparksoftware oder zur Einhaltung von Compliance-Regeln beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Fuhrparkmanagement oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Stelle eine ausgeprägte Serviceorientierung erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Kollegen und Kunden ist. Teile Beispiele, in denen du durch deinen Service einen positiven Unterschied gemacht hast.