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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR Projekte und kombiniere HR-Wissen mit technischen Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: HARTMANN unterstützt Gesundheitsprofis, um das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Fitnessangebote und attraktive Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit smarten Technologien und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in Wirtschaft oder vergleichbar, 3 Jahre Erfahrung in HR, SAP Kenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und profitiere von einer offenen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN setzen wir uns dafür ein, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Gesundheitsfachkräfte, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag in Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie machen können. Möchten Sie die Zukunft des Personalwesens durch intelligente Technologie und datengestützte Erkenntnisse gestalten? Wir suchen einen leidenschaftlichen Kopf, der unser HR-Systemteam verstärkt.
In dieser Rolle kombinieren Sie HR-Prozesswissen mit technischer Expertise, um Innovationen in unserer globalen HR-Landschaft voranzutreiben. Mit einem Fokus auf das SAP SuccessFactors Recruiting-Modul und People Analytics übernehmen Sie die Verantwortung für unser wichtiges System, unterstützen strategische Entscheidungen mit Daten und leiten Veränderungen in internationalen HR-IT-Projekten. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und Geschäftspartnern.
Wenn Sie begeistert sind, HR-Expertise mit systemischem Denken zu kombinieren – und einen Unterschied in einer globalen Organisation machen möchten – würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten:- Technische Verantwortung & Third-Level-Support für das SAP HR Success Factors Recruiting-Modul
- Gestaltung und Durchführung von SF-Prozess- und Systemschulungen für interne Zielgruppen
- Unterstützung als Teilprojektleiter für internationale HR-IT-Projekte
- Unterstützung bei der Anbieterauswahl in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Initiativen
- Vorantreiben von People Analytics über alle Success Factors-Module hinweg (z.B. Ist-Analyse, Erstellung von Dashboards)
- Hochschulabschluss in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Fachexperte (SME)
- Erfahrung mit SAP HR SuccessFactors Recruiting und/oder Analytics
- Projektmanagementkenntnisse, vorzugsweise mit Zertifizierung
- Starke Affinität zu HR-Prozessen und -Systemen
- Authentische und geschäftsfließende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Deutsch wäre von Vorteil
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten sowie ein umfassendes Verständnis von
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Internationale mobile Arbeit
- Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, plus Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsvergütung und Sonderzahlung gemäß Tarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Arbeitgeberbeteiligung inkl. Matching-Modell für die Entgeltumwandlung
- Viele Parkplätze, Kantine mit Cafébar und laufenden Angeboten im Mitarbeitershop
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
- Verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote, z.B. Hautkrebsvorsorge, Online-Kurse für psychische Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
- Job-Bike-Leasing
- Attraktive Rabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits-Plattform
Gestalten Sie eine Karriere, die auf Gesundheitskunden fokussiert, zukunftsfähig und in einer Kultur des Vertrauens und der Offenheit verankert ist. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
Ihr persönlicher Kontakt: Sophia Zoller
*Die männliche Form dient nur der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Beschreibung des Berufs.
(Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f/m/d) Arbeitgeber: HARTMANN GROUP
Kontaktperson:
HARTMANN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von HARTMANN, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und People Analytics zu geben. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten und HR-Kenntnisse miteinander verknüpfen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting-Technologien und Datenanalysen. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese HARTMANN unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen HR, IT und anderen Stakeholdern ist, solltest du zeigen, dass du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR, insbesondere mit SAP SuccessFactors und People Analytics, hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des (Senior) Managers HR Success Factors Recruiting & Analytics bist.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über HARTMANN und die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Manager HR Success Factors Recruiting & Analytics. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Bedeutung von HR in der Gesundheitsbranche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR, Projektmanagement und Datenanalyse demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Technisches Wissen betonen
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, sei bereit, Fragen zu SAP SuccessFactors und People Analytics zu beantworten. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie HARTMANN Innovationen in der HR-Technologie umsetzt.
