Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation unserer Produktionsstätten in ein effizientes Lean Management.
- Arbeitgeber: HARTMANN unterstützt Gesundheitsprofis, um das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, fördere Innovation und arbeite in einem vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss, Erfahrung in Lean-Management und Projektleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 30-50% und internationale Zusammenarbeit sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN setzen wir uns dafür ein, zu helfen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Gesundheitsfachkräfte, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag in Ihrem Job wachsen.
Wir suchen einen dynamischen Einzelnen mit nachweislicher Erfahrung im operativen Management und Lean-Methoden, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und die Zukunft unserer Organisation zu gestalten. Dies ist eine Schlüsselrolle, in der Sie die Möglichkeit haben, Prozesse in unserer Organisation zu gestalten und zu optimieren.
Verantwortlichkeiten:- Entwicklung und Implementierung der Lean-Strategie: Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer integrierten Lean-Strategie und -Rahmen, die die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und die Ziele der Inkontinenzmanagement-Division berücksichtigt.
- Training und Coaching: Schulung, Coaching und Mentoring von Mitarbeitern auf allen Ebenen in Lean-Prinzipien und -Werkzeugen, um eine weitreichende Akzeptanz und erfolgreiche Implementierung von Lean-Methoden sicherzustellen.
- Prozessoptimierung: Steuerung der AM- und PM-Arbeitsprozesse zusammen mit den Verantwortlichen in den verschiedenen Werken.
- Lean-Führung: Steuerung der operativen Ergebnisse in allen Werken und Organisationen unserer Inkontinenzdivision.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Management, Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden, um sich auf Lean-Ziele abzustimmen, Engagement zu fördern und die effektive Umsetzung des Lean-Programms voranzutreiben.
- Leistungsüberwachung und -analyse: Überwachung von Leistungskennzahlen (KPIs), Durchführung regelmäßiger Bewertungen und Analyse der Ergebnisse zur Bewertung des Erfolgs des Lean-Programms.
- Vertretung der Inkontinenzdivision im globalen Lean-Netzwerk, Austausch und Implementierung von Best Practices.
- Förderung einer Kultur der Digitalisierung/Industrie 4.0, Integration digitaler Werkzeuge zur Verbesserung von Lean-Initiativen und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation innerhalb des Unternehmens.
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen.
- Mehrjährige Erfahrung in einem Lean-Umfeld und in der Implementierung von Lean-Methoden sowie in der Leitung von Lean-Initiativen innerhalb großer Organisationen; Erfahrung in einem zentralen Bereich ist von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Programm- und Projektmanagement mit Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Verwaltung komplexer Projekte.
- Nachweisliche Erfolge bei der Anwendung von Lean-Prinzipien und -Methoden, Fähigkeit und Leidenschaft, Lean einem breiten Spektrum der Organisation beizubringen und zu coachen, mit dem Ziel, die Ergebnisse zu verbessern.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Erfahrung im Change Management.
- Fließend in Englisch und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf funktionsübergreifender und internationaler Ebene.
- Reisebereitschaft (~ 30-50%).
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Internationale mobile Arbeit.
- Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, plus Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse.
- Subventioniertes Firmenfahrzeug inkl. privater Nutzung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen inkl. Matching-Modell für die Entgeltumwandlung.
- Viele Parkplätze, Kantine mit Café-Bar und laufenden Angeboten im Mitarbeitershop.
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass).
- Verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote, z.B. Hautkrebsvorsorge, Online-Kurse für psychische Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause usw.
- Job-Bike-Leasing.
- Attraktive Rabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Gestalten Sie eine Karriere, die sich auf Gesundheitskunden konzentriert, zukunftsfähig ist und in einer Kultur des Vertrauens und der Offenheit verwurzelt ist. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
Senior Manager Lean Management (f/m/d) Arbeitgeber: HARTMANN GROUP

Kontaktperson:
HARTMANN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Lean Management (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Lean-Management-Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Lean-Methoden konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über HARTMANN
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von HARTMANN auseinander. Verstehe, wie sie Lean Management in ihren Produktionsprozessen implementieren und welche spezifischen Herausforderungen sie in der Inkontinenzmanagement-Division haben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Lean Management belegen. Sei bereit, konkrete Ergebnisse und Verbesserungen zu präsentieren, die du in früheren Positionen erzielt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lean
Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, deine Begeisterung für Lean Management zu zeigen. Teile deine Vision, wie du die Lean-Strategie bei HARTMANN weiterentwickeln und umsetzen möchtest, um das Unternehmen voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Lean Management (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über HARTMANN. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die spezifischen Anforderungen der Stelle und die Ziele der Inkontinenzmanagement-Abteilung.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Senior Manager Lean Management zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in Lean-Methoden und operativem Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Lean Management und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Lean-Strategie bei HARTMANN beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Lean-Methoden
Da die Position einen starken Fokus auf Lean Management hat, solltest du dich intensiv mit den verschiedenen Lean-Prinzipien und -Methoden auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Prozessoptimierung. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Prozesse verbessert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und zum Coaching von Teams demonstrierst. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen im Führen von cross-funktionalen Teams und im Change Management zeigen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar vermitteln kannst, um Engagement und Verständnis zu fördern.