Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und entwickle innovative Compensation & Benefits-Strategien.
- Unternehmen: HARTMANN - ein Unternehmen, das sich für das Wohl von Menschen im Gesundheitswesen einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, eigener Laptop, attraktive Mitarbeiterrabatte und Networking-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe eine dynamische Umgebung mit tollen Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Studium in relevanter Fachrichtung und Grundkenntnisse im modernen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.
In Deiner Funktion als Werkstudent / Praktikant (w/m/d) im Bereich HR Total Rewards erhältst Du einen umfassenden Einblick in spannende HR-Themen. Dazu gehört die aktive Mitwirkung und Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, die Umsetzung und Anpassungen unserer Compensation & Benefits-Prozesse sowie die Durchführung verschiedener Analysen, um die bestehende Total Rewards-Strategie weiterzuentwickeln und voranzutreiben.
Klingt interessant für Dich? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!
Aufgaben- Unterstützung im Tagesgeschäft, um die Vergütungs- & Benefitsthemen im Unternehmen voranzutreiben
- Sammlung interner und externer Daten für die Teilnahme an Benchmarkstudien
- Umgang mit Finanzkennzahlen im Rahmen des Global Bonusprozesses
- Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
- Unterstützung in der Modulbetreuung von SAP SuccessFactors
- Unterstützung im Bereich Global Mobility
- Unterstützung bei einem Projekt zur Erstellung einer globalen Stellenarchitektur
- Studium in relevanter Fachrichtung (z. B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Bereich)
- Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
- Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe
- Engagement sowie Flexibilität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Eigener Firmenlaptop mit Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten
- Networking-Möglichkeiten mit anderen Praktikanten und Werkstudenten, z. B. beim gemeinsamen Lunch
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform
Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online‑Plattform.
Deine Kontaktperson Ana Schmidt
Werkstudent / Praktikant HR - Compensation & Benefits (w/m/d) Arbeitgeber: HARTMANN GROUP
HARTMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und moderne Infrastruktur bietet, sondern auch eine zukunftsorientierte Kultur fördert, in der Vertrauen und Offenheit großgeschrieben werden. Als Werkstudent oder Praktikant im Bereich HR Total Rewards hast Du die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mitzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, während Du gleichzeitig von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Networking-Möglichkeiten profitierst. Hier kannst Du jeden Tag wachsen und einen echten Unterschied im Gesundheitswesen bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent / Praktikant HR - Compensation & Benefits (w/m/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie HARTMANN GROUP Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von HARTMANN GROUP in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei HARTMANN GROUP bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei HARTMANN GROUP sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent / Praktikant HR - Compensation & Benefits (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für HARTMANN GROUP interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei HARTMANN GROUP.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei HARTMANN GROUP überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei HARTMANN GROUP vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von HARTMANN GROUP interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
