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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Lösungen und koordiniere innovative Projekte im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: HARTMANN, ein Unternehmen, das sich für das Wohl von Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und wachse in einer unterstützenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung als Product Owner oder Projektmanager.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf digitale Innovationen und persönlichem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.
Als Digital Product Owner bei PAUL HARTMANN Deutschland übernimmst du die Verantwortung für die Entwicklung und Skalierung unserer digitalen Lösungen. Auf Basis von Kundenbedürfnissen und Marktanforderungen treibst du die Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte voran und koordinierst die erfolgreiche Umsetzung in einem interdisziplinären Team. Dabei stehst du in engem Austausch mit internen und externen Stakeholdern.
Aufgaben:
- Entwicklung einer klaren Produktvision und Roadmap gemeinsam mit dem agilen Team und relevanten Stakeholdern
- Übersetzung von Unternehmenszielen und Marktbedürfnissen in konkrete Produktstrategien
- Erfassung, Strukturierung und Priorisierung von Kunden- und Nutzeranforderungen
- Übersetzung dieser Anforderungen in umsetzbare Epics, User Stories und Prozesse
- Enge Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (z. B. IT, Vertrieb, Marketing, Kunden und Partnern)
- Verantwortung für das Product Backlog und Priorisierung nach Business Value
- Steuerung der Produktentwicklung im agilen Setup (Scrum / Kanban)
- Teilnahme an Refinements, Reviews und Testings – gemeinsam mit den Entwicklungsteams
- Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Kundeninterviews, Tests und Vor-Ort-Besuchen
- Analyse von Markttrends und Lösungen im digitalen Gesundheitswesen
- Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Produktstrategie und Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Timing, Budget und Ressourceneinsatz
- Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Controlling und externen Partnern
- Erstellung erster Marketing- und Kommunikationsunterlagen zur internen und externen Positionierung des Produkts
Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Medizin-)Informatik, Digital Management oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als Product Owner, Projektmanager oder Business Analyst, idealerweise im Gesundheitswesen oder MedTech-Umfeld
- Verständnis für digitale Produkte, agile Methoden und technische Zusammenhänge
- Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu strukturieren
- Begeisterung für digitale Innovationen im Gesundheitssektor
- Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten in verschiedenen Konstellationen
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
Benefits:
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- International Mobile Working
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
- Verschiedene Gesundheitsangebote wie z. B. Online‑Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
- JobRad Leasing
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z. B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform
Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online‑Plattform.
Deine Kontaktperson: Isabel Proske
Digital Product Owner (w / m / d) Arbeitgeber: HARTMANN
Kontaktperson:
HARTMANN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Product Owner (w / m / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen für Product Owner recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du zu bieten hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Innovationen im Gesundheitswesen! Teile Beispiele von Projekten oder Ideen, die du umgesetzt hast, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Product Owner (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtige Sprache sprichst und deine Motivation klar rüberbringst.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen und Fähigkeiten schreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das macht einen viel besseren Eindruck!
Zeig deine Leidenschaft: Wir suchen nach Menschen, die wirklich für digitale Innovationen im Gesundheitswesen brennen. Lass in deiner Bewerbung durchscheinen, warum dir diese Branche am Herzen liegt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Online-Plattform. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von HARTMANN vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Digital Product Owner dazu beitragen kann, das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen echten Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten als Product Owner unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Kundenbedürfnisse in Produktstrategien übersetzt hast und wie du erfolgreich mit interdisziplinären Teams gearbeitet hast.
✨Kenntnis agiler Methoden
Da HARTMANN ein agiles Setup nutzt, solltest du dich gut mit Scrum und Kanban auskennen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Methoden zu teilen und zu erklären, wie du sie in der Vergangenheit angewendet hast, um die Produktentwicklung zu steuern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im digitalen Gesundheitswesen oder wie das Team die Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern gestaltet.
