Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Controller und unterstütze das Gesundheitswesen mit Datenanalysen und strategischen Entscheidungen.
- Unternehmen: HARTMANN, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor mit einem Fokus auf Wachstum und Unterstützung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Karriere, die das Leben von Menschen positiv beeinflusst.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.
Im HR‑Controlling Team bieten wir Dir eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem modernen, analytisch geprägten Arbeitsumfeld. In dieser Rolle arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Controlling, schaffst Transparenz in unseren HR‑Kennzahlen und Prozessen und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zu fundierten Steuerungs‑ und Managemententscheidungen. Du übernimmst eigene Verantwortungsbereiche, arbeitest eng mit HR, Controlling und internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres HR‑Controllings sowie unserer Systeme und Prozesse mit.
Aufgaben
- Als HR Controller bist Du zentrale Ansprechperson für HR‑ und Controlling‑Stakeholder bei Fragestellungen rund um Personalkosten‑, Headcount‑ und FTE‑Entwicklungen sowie weitere HR‑Kennzahlen (z. B. Krankenstand, Fluktuation).
- Du schaffst Transparenz durch die eigenverantwortliche Erstellung von Analysen, Auswertungen und Reports und stellst deren Auswirkungen auf Steuerungs‑ und Entscheidungsprozesse dar.
- In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Kostenstellenverantwortlichen und dem Konzerncontrolling wirkst Du aktiv an den konzernweiten HR‑Controlling‑Kernprozessen mit (Planung, Forecast, Reporting und interne Leistungsverrechnung).
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Standardisierung globaler HR‑Planungs‑, Forecast‑ und Reportingprozesse in einem internationalen Umfeld.
- Du bringst Deine analytische und konzeptionelle Stärke in die Optimierung von HR‑Controlling‑Tools, Datenmodellen und Prozessen ein.
- In zentralen Digitalisierungs‑ und Strategieprojekten (z. B. Einführung eines globalen Personalplanungstools) wirkst Du aktiv mit.
- Darüber hinaus unterstützt Du mit Ad‑hoc‑Analysen bei aktuellen Fragestellungen und leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab.
Kompetenzen
- Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im (HR) Controlling.
- Du verfügst über eine hohe Zahlen‑, Daten‑ und Systemaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Im täglichen Arbeiten bist Du sehr sicher im Umgang mit MS Excel und PowerPoint; Erfahrung mit SAP FI/CO, BI sowie idealerweise SAP HCM und/oder SuccessFactors sind ein Plus.
- Deine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Zuverlässigkeit und Eigeninitiative, zeichnet Dich aus.
- Du trittst sicher und professionell gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf und arbeitest gerne bereichsübergreifend.
- Du kommunizierst fließend in Deutsch und verhandlungssicher in Englisch.
Benefits
- Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung.
- Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing.
- Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024.
Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit.
HR Controller (w/m/d) Arbeitgeber: HARTMANN
HARTMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet, sondern auch umfassende Gesundheitsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. In einem modernen und analytisch geprägten Arbeitsumfeld in Heidenheim hast Du die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten. Werde Teil eines Teams, das Vertrauen und Offenheit lebt und in dem Dein Engagement geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der HR-Branche kennst, sprich ihn direkt an und frage nach möglichen Stellen oder Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte von HARTMANN verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle als HR Controller. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei HARTMANN zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling und wie du mit deinen analytischen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als HR Controller interessierst und was dich antreibt.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Controlling. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Tools hast du verwendet? Zeig uns, wie du zur Transparenz in HR-Kennzahlen beigetragen hast!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Controllers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im HR-Controlling zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Kenntnisse über Tools und Systeme
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools und Systemen, wie MS Excel, SAP FI/CO und SuccessFactors, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Umgang mit diesen Programmen zu beantworten und eventuell auch praktische Beispiele zu geben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
