Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein angenehmes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und setze neue Ideen um.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld.
Ihr Aufgabenbereich
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
- Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften
- Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talent- und Nachfolgemanagements
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsstrukturen
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs- und Sozialversicherungsrecht
- Strategische, unternehmerische und lösungsorientierte Denkweise, sowie ein ausgeprägter Anspruch, Themen konsequent voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen
- Souveräne und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Entscheidungsfähigkeit und der Kompetenz, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und tragfähige Lösungen umzusetzen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen
- Auf die Chance, sichtbare Ergebnisse zu erzielen und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv zu gestalten
- Großer Gestaltungsspielraum für Weiterentwicklungen
- Hohe Eigenverantwortung und Freiheiten neue Ideen und Konzepte umzusetzen
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
Wir haben Sie überzeugt? Bitte bewerben Sie sich online über unser Karriereportal. Wir stehen für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt.
HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH
Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen bieten wir Ihnen als HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) ein dynamisches Arbeitsumfeld mit großen Gestaltungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, flache Hierarchien und die Umsetzung innovativer Ideen, während wir gleichzeitig Chancengleichheit und Vielfalt wertschätzen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Kontaktdaten:
Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH Recruiting-Team
