Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalstrategien und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes Benz AG und Nash direct, einem innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Festanstellung, 3 Tage Home Office, spannende Projekte und individuelle Betreuung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit mit AI und digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalbereich, Begeisterung für digitale Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, der Mercedes Benz AG, suchen wir einen (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) am Standort Stuttgart-Vaihingen.
Deine Aufgaben
- Du bist Sparringspartner*in unserer Business Einheiten und berätst die Führungskräfte
- zu sämtlichen personalstrategischen und arbeitspolitischen Themen
- Du übernimmst Verantwortung für die operative Personalarbeit in Deinen Business
- Einheiten und für zentrale Querschnittsthemen (z. B. Vergütung, Personalentwicklung)
- Du siehst Dich als Gestalter*in der Transformation und Unternehmenskultur
- Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und
- gestaltest Learning- und Talent-Programme mit
- Du arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen
- und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit ein
- Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen
- Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus
- Maßnahmen ab
- Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und
- verbindest Menschen und Themen
Deine Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaft oder
- Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich - idealerweise im Personalmanagement,
- Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen - und bringst eine hohe
- Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit
- Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst
- Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen
- mit
- Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast
- Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen
- Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit
- Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell
- und gehst offen mit Veränderung um
Unser Angebot
- Festanstellung bei Nash direct, initial bis 28.2.2028 mit Chance auf Übernahme, 3 Tage Home Office, 40h/Woche
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in globalen Kundenunternehmen und Hidden Champions
- Sei Teil des Nash direct Teams mit einer Vielzahl von Kollegen/innen zum Austauschen und Vernetzen
- Eine individuelle Beratung und Betreuung
Nash direct bietet genau das, was du dir in der digitalen Arbeitswelt wünschst: Anspruchsvolle, hochinteressante Aufgaben in marktführenden Technologieunternehmen und zugleich die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes.
Wir wissen wie moderne Projektarbeit funktioniert und sind damit schon seit über 25 Jahren erfolgreich.
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HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Harvey Nash Group
Als Arbeitgeber bietet Nash direct eine spannende Festanstellung im Bereich Projektmanagement bei einem renommierten Stromversorger im Stuttgarter Raum. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von 60% Home Office und einem unterstützenden Teamumfeld fördern wir nicht nur die Produktivität, sondern auch das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf individuelle Beratung und Vernetzung, was Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Harvey Nash Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Harvey Nash Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Harvey Nash Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Harvey Nash Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
