Onboarding Manager (m/f/d)

Für unseren Kunden, ein bekanntes japanisches Unternehmen aus der Halbleiterindustrie, suchen wir einen Onboarding Manager (m/w/d) in Böblingen.

Ihre Aufgaben:

• Onboarding-Rahmenwerk & Standards: Selbstständige Implementierung des unternehmensweiten Onboarding-Rahmenwerks, einschließlich Struktur, Standards und Best Practices. Definition von Onboarding-Phasen, Lernzielen und klaren Schnittstellen zwischen zentralem Onboarding und Managern. Überwachung der ordnungsgemäßen Durchführung administrativer Onboarding-Schritte wie Einrichtung von Mitarbeiterkonten, Beschaffung von Arbeitsgeräten und Gewährung von IT-Zugängen.
• Inhaltsbereitstellung: Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding-Inhalte (Präsentationen, Videos, Microlearning) in Zusammenarbeit mit Fachexperten (SMEs). Unterstützung von SMEs bei der Strukturierung und Standardisierung von Inhalten für effektives selbstgesteuertes Lernen unter Gewährleistung von Qualität und Relevanz.
• Curriculum- & Lernpfadgestaltung: Aufbau und Pflege funktions- und rollenbasierter Onboarding-Curricula mithilfe eines E-Learning-Systems. Erstellung modularer Lernpfade, die auf Mitarbeiterprofile zugeschnitten sind, und kontinuierliche Aktualisierung im Einklang mit organisatorischen Entwicklungen.
• E-Learning-Plattformverantwortung: Funktionale Verantwortung für die Onboarding-E-Learning-Plattform innerhalb der Abteilung, um ein nahtloses Lernerlebnis zu gewährleisten. Konfiguration von Lernpfaden, Verfolgung des Lernfortschritts und Zusammenarbeit mit E-Learning-Teams, IT und externen Anbietern zur Optimierung der Plattform.
• Stakeholder-Management & kontinuierliche Verbesserung: Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsbereichen, um das Onboarding an den Geschäftsanforderungen auszurichten. Messung der Onboarding-Effektivität anhand definierter KPIs und kontinuierliche Verbesserung von Inhalten und Prozessen basierend auf Feedback und Daten.

Ihr Profil:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Master oder gleichwertig ist von Vorteil.
• Umfangreiche Erfahrung im Onboarding, Lernen & Entwicklung, HR-Programmmanagement oder einer vergleichbaren Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und digitalen Lerninhalten.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in funktionsübergreifenden Initiativen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicher im Umgang mit senioren SMEs.
• Strukturierte, prozessorientierte Denkweise mit Fokus auf Skalierbarkeit und Qualität.

Gewünschte Fähigkeiten & Eigenschaften:

• Erfahrung in der Gestaltung modularer Lernprogramme und Curricula.
• Starke Stakeholder-Management- und Moderationsfähigkeiten.

Unser Angebot:

• Unbefristete Anstellung bei Nash direct, mit der Möglichkeit der direkten Vermittlung an unseren Kunden.
• Spannendes Arbeitsumfeld mit globalen Kundenunternehmen und Hidden Champions.
• Teil des Nash direct-Teams sein mit zahlreichen Kollegen für Austausch und Networking.
• Individuelle Beratung und Unterstützung.

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