Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundenakquise und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Harvey Nash, eine führende Personalberatung im Bereich IT-Recruitment.
- Vorteile: Attraktives Gehaltsmodell, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und klare Karriereperspektiven in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Erfolge selbst und baue ein starkes Netzwerk in der IT-Branche auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist vertriebsstark, kommunikationsstark und hast Spaß daran, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Dann werde Teil unseres Teams in Stuttgart und unterstütze uns beim Ausbau unseres Geschäfts im Bereich IT-Recruitment.
Deine Aufgaben
- Aktive Neukundenakquise sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Beratung von Fach- und Führungskräften
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
- Durchführung von Kundenterminen, Vertragsverhandlungen und Preisgesprächen
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks aus IT-Fach- und Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Kollegen zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Positionen
Das bringst Du mit
- Erste Erfahrung im Vertrieb, Recruiting, Personalberatung oder einer vergleichbaren beratenden Funktion
- Begeisterung für Sales, Business Development und den Aufbau von Kundenbeziehungen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
- Hohe Eigenmotivation und Freude daran, Erfolge selbst zu gestalten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das erwartet Dich
- Eine etablierte internationale Personalberatung mit starkem Fokus auf IT und Technology
- Ein erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und schneller Entscheidungsfindung
- Attraktives Gehaltsmodell mit ungedeckelter Provision
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Büroräume in Stuttgart
- Individuelle Weiterentwicklung, Coaching und klare Karriereperspektiven
- Zugang zu einem starken Kunden- und Kandidatennetzwerk in Deutschland
Sales Reruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Harvey Nash Group
Als Arbeitgeber bietet Nash direct eine spannende Festanstellung im Bereich Projektmanagement bei einem renommierten Stromversorger im Stuttgarter Raum. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von 60% Home Office und einem unterstützenden Teamumfeld fördern wir nicht nur die Produktivität, sondern auch das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf individuelle Beratung und Vernetzung, was Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Reruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Harvey Nash Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Reruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Harvey Nash Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Harvey Nash Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Harvey Nash Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
