Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Change-Management-Aktivitäten und unterstütze Kunden bei der Transformation.
- Unternehmen: Renommierte amerikanische Softwarefirma mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme nach 7 Monaten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change Management und Tier 1 Softwareanwendungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein bekanntes amerikanisches Softwareunternehmen, suchen wir derzeit einen Senior Change Management Consultant (m/w/d) in München für 7 Monate mit der Option auf Verlängerung oder Übernahme.
Verantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit mit einem Principal Change Management Consultant (Mitglied des EMEA Perm-Teams) und enge Partnerschaft mit Ihrem direkten Kundenvertreter sowie Projektleitung und Führungskräften innerhalb der Kundenorganisation.
- Eigenverantwortliche Leitung oder Unterstützung von change-bezogenen Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Stakeholder-Identifikation, Change-Impact-Analyse, Kommunikationsplanung, Trainingsplanung, Bereitschaftsbewertung und Adoptionsmessung.
- Praktische Entwicklung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien, die einen erfolgreichen Übergang für wichtige Endbenutzer unterstützen.
- Pflege des Change-Management-Projektplans und Bereitstellung von Mentoring für den Kunden, wie diese Aktivitäten durch funktionale Erfolge beeinflusst werden.
Profil:
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit oder Implementierung einer Tier-1-Business-Softwareanwendung wie: Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, ADP, NetSuite, FinancialForce oder ähnlichen Anwendungen.
- Über 5 Jahre Erfahrung im Change Management bei HCM-Einführungen in großen Transformationsprogrammen.
- Über 5 Jahre Beratungserfahrung, entweder als interner Berater oder mit einem Beratungs-/Softwareunternehmen oder als Auftragnehmer auf der Kundenseite einer Einführung.
- Bereitschaft zu reisen bis zu 25% (unter normalen Umständen).
Senior Change Management Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Harvey Nash Group
Unser Kunde, ein renommiertes amerikanisches Softwareunternehmen, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem positiven Teamgeist und der Chance, an bedeutenden Transformationsprojekten mitzuwirken. Die flexible Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Work-Life-Balance, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Change Management Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze die Hochschul-Karrieremessen
Das ist unsere Chance, direkt mit Recruitern von verschiedenen Unternehmensberatungen in Kontakt zu treten. Schau dir die Messen an, die an deiner Uni stattfinden und bring dein bestes Lächeln mit – oft haben sie für befristete Stellen spezielle Programme oder Praktika in Planung!
✨Vernetze dich in spezifischen Online-Communities
Schau dir Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Foren für Unternehmensberatung an. Engagiere dich in Diskussionen, teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und zeige, dass du ein aktives Mitglied der Beratungswelt bist. Oft erfährt man hier auch von befristeten Möglichkeiten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Kleinere Beratungsgespräche simulieren
Mach dir ein paar Gedanken, wie man typische Cases aus der Unternehmensberatung angehen kann. Übe diese mit Freunden oder Kommilitonen! Das kann dir das Vertrauen geben, bei echten Bewerbungsgesprächen zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
✨Bewerbe dich über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell auf dem Tisch landet. Auf unserer Seite gibt es immer aktuelle Angebote und so verpasst du keine befristete Stelle, die perfekt zu dir passt. Also, lass uns gemeinsam die Beratungsszene rocken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Change Management Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Nutze in deinem CV konkrete Beispiele, wie du Probleme strukturiert angegangen bist und welche Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt, dass du das richtige Mindset für diese Branche hast.
Passe deinen Lebenslauf an!:Egal ob Praktikum oder befristete Anstellung, dein Lebenslauf sollte auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmensberatung zugeschnitten sein. Hebe relevante Praktika, Projekte und Erfahrungen hervor, die deine Beratungsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen.
Motivation in der Bewerbung!:Gerade bei einer befristeten Position ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du unbedingt bei Harvey Nash Group arbeiten möchtest. Zeig, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!:In der Unternehmensberatung ist Kommunikation das A und O. Mach deutlich, wie du komplexe Informationen zusammenfassen und effektiv präsentieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet, bei dem du deine Fähigkeiten verbessern konntest – das sollte unbedingt in deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash Group vorbereitet
✨Fokussiert auf Problemlösung
In der Unternehmensberatung dreht sich alles um das Lösen von Problemen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika zu nennen, wo du analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze unter Beweis gestellt hast. Denk an echte Fälle, die du durchleuchten könntest, um deine Denkweise zu verdeutlichen!
✨Teamwork und Kommunikation
Beratungsprojekte laufen oft im Team ab. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit betreffen. Wie hast du Konflikte gelöst oder Ideen effektiv kommuniziert? Hier kannst du während des Interviews deinen persönlichen Stil und wie du zur Team-Dynamik beiträgt, hervorheben.
✨Flexibel und lernbereit
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könnte dein zukünftiger Arbeitgeber auf der Suche nach jemandem sein, der sich schnell in neue Themen einarbeiten kann. Bereite dich darauf vor, zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Lernkurven gemeistert hast oder schnell neue Fähigkeiten erworben hast. Das zeigt dein Engagement und Potenzial für Wachstum.
✨Praktische Cases und Rollenspiele
Erwarte, dass du in deinem Interview an praktischen Fallstudien oder Rollenspielen teilnehmen musst. Übe diese Formate im Voraus. Überlege dir, wie du strukturiert an Fragestellungen herangehen kannst und wie du deine Ergebnisse überzeugend präsentieren würdest. Das wird dir helfen, in der Beratung den richtigen Eindruck zu hinterlassen!
