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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die präzise Entgeltabrechnung und administrative Tätigkeiten im Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Nash direct ist ein führendes Unternehmen in der digitalen Arbeitswelt mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, in innovativen Technologieunternehmen zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Technologieunternehmen, suchen wir qualifizierte Kandidaten für die Position als HR Service Partner – Payroll Spezialist (m/w/d) in der Region Oberbayern. Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet . Aufgabenbeschreibung: Entgeltabrechnung mit Präzision: Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Bei entsprechender Qualifikation auch Durchführung und Prüfung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der aktuellen steuerlichen, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften Regelungsprofi: Durchführung von operativen und administrativen Tätigkeiten im Rahmen des gesamten Employee-Lifecycles unserer Mitarbeitenden Schnittstellen-Koordination: Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens sowie Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung im Lohn- und Gehaltsbereich oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse im Bayrischen Metall- und Elektrotarifvertrag Fundierte aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office und Personalabrechnungssoftware Sehr gute Deutschkenntnisse Selbständiges, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Arbeiten Nash direct bietet genau das, was Du dich in der digitalen Arbeitswelt wünscht: Anspruchsvolle, hochinteressante Aufgaben in marktführenden Technologieunternehmen und zugleich die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes. Wir wissen wie moderne Projektarbeit funktioniert und sind damit schon seit über 25 Jahren erfolgreich Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Wir melden uns umgehend. Für nähere Informationen zu dieser Position steht dir Marlena Marzano ( marlena.marzano@nashdirect.de) jederzeit zur Verfügung! Kontaktdaten: Marlena Marzano Monterosso Senior Recruiter Nash direct GmbH Mobile: 49 (0)151 11 32 34 15 Email: marlena.marzano@nashdirect.de
HR Service Partner - Payroll Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Harvey Nash
Kontaktperson:
Harvey Nash HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner - Payroll Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen positiven Eindruck auf die Recruiter.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Entgeltabrechnung und aktuelle gesetzliche Vorschriften. Je besser du informiert bist, desto sicherer wirst du auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und die Branche. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen. Lass dies in deinem Gespräch durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner - Payroll Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Fokus: Achte darauf, in deinem Anschreiben und Lebenslauf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Service Partner – Payroll Spezialist hervorzuheben. Betone deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und dein Wissen über das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Verwende klare und präzise Sprache: Formuliere deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Qualifikationen und Erfahrungen leicht verständlich sind.
Betone deine Soft Skills: Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch deine persönlichen Fähigkeiten wichtig. Hebe deine Selbstständigkeit, Serviceorientierung und Teamfähigkeit hervor, da diese Eigenschaften für die Rolle entscheidend sind.
Schließe mit einem starken Schlussabsatz ab: Beende dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schlussabsatz, in dem du dein Interesse an der Position bekräftigst und deine Bereitschaft zur Mitarbeit im Unternehmen ausdrückst. Vergiss nicht, deine Kontaktdaten anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und deinem Wissen über steuerliche sowie sozialversicherungsrechtliche Vorschriften. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Tarifvertrag hervorheben
Da sehr gute Kenntnisse im Bayrischen Metall- und Elektrotarifvertrag gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Zeige, dass du die relevanten Regelungen kennst und verstehst.
✨Präsentiere deine Softwarekenntnisse
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS Office und Personalabrechnungssoftware klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme zu nennen, die du verwendet hast, und erkläre, wie sie dir bei deiner Arbeit geholfen haben.
✨Serviceorientierung betonen
Da die Stelle ein serviceorientiertes Arbeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Dies könnte durch die Lösung von Problemen oder die Verbesserung von Prozessen geschehen sein.
