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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die präzise Entgeltabrechnung und administrative Tätigkeiten im Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Nash direct ist ein fĂĽhrendes Unternehmen in der digitalen Arbeitswelt mit ĂĽber 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, spannende Aufgaben und moderne Projektarbeit in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an interessanten Projekten in der Technologiebranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Technologieunternehmen, suchen wir qualifizierte Kandidaten für die Position als HR Service Partner – Payroll Spezialist (m/w/d) in der Region Oberbayern. Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet . Aufgabenbeschreibung: Entgeltabrechnung mit Präzision: Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Bei entsprechender Qualifikation auch Durchführung und Prüfung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der aktuellen steuerlichen, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften Regelungsprofi: Durchführung von operativen und administrativen Tätigkeiten im Rahmen des gesamten Employee-Lifecycles unserer Mitarbeitenden Schnittstellen-Koordination: Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens sowie Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung im Lohn- und Gehaltsbereich oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse im Bayrischen Metall- und Elektrotarifvertrag Fundierte aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office und Personalabrechnungssoftware Sehr gute Deutschkenntnisse Selbständiges, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Arbeiten Nash direct bietet genau das, was Du dich in der digitalen Arbeitswelt wünscht: Anspruchsvolle, hochinteressante Aufgaben in marktführenden Technologieunternehmen und zugleich die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes. Wir wissen wie moderne Projektarbeit funktioniert und sind damit schon seit über 25 Jahren erfolgreich Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Wir melden uns umgehend. Für nähere Informationen zu dieser Position steht dir Marlena Marzano ( marlena.marzano@nashdirect.de) jederzeit zur Verfügung! Kontaktdaten: Marlena Marzano Monterosso Senior Recruiter Nash direct GmbH Mobile: +49 (0)151 11 32 34 15 Email: marlena.marzano@nashdirect.de
HR Service Partner - Payroll Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Harvey Nash
Kontaktperson:
Harvey Nash HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner - Payroll Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen positiven Eindruck auf die Recruiter.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die speziell zur Entgeltabrechnung und den relevanten gesetzlichen Vorschriften gestellt werden könnten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner - Payroll Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Fokus: Achte darauf, in deinem Anschreiben und Lebenslauf besonders auf die geforderten Qualifikationen einzugehen. Hebe deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung sowie deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hervor.
Verwende klare und präzise Sprache: Formuliere deine Sätze klar und präzise. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen leicht verständlich sind.
Betone deine Serviceorientierung: Da die Position einen serviceorientierten Ansatz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Unterstützung von Mitarbeitenden zeigen.
Schließe mit einem starken Schlussabsatz ab: Beende dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schlussabsatz, in dem du dein Interesse an der Position bekräftigst und deine Bereitschaft zur weiteren Kommunikation ausdrückst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Service Partner – Payroll Spezialist eine präzise Entgeltabrechnung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Tarifvertrag hervorheben
Stelle sicher, dass du deine sehr guten Kenntnisse im Bayrischen Metall- und Elektrotarifvertrag während des Interviews betonst. Dies zeigt, dass du die relevanten Vorschriften verstehst und in der Lage bist, diese in deiner Arbeit anzuwenden.
✨Präsentiere deine Softwarekenntnisse
Da der sichere Umgang mit MS Office und Personalabrechnungssoftware gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast. Dies kann deine technische Kompetenz unterstreichen und Vertrauen in deine Fähigkeiten schaffen.
✨Serviceorientiertes Arbeiten betonen
Die Stelle erfordert ein selbständiges und serviceorientiertes Arbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
