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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Workplace-Umfeld und koordiniere Stakeholder an verschiedenen Standorten.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen renommierten Automobilhersteller in einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Projektmanagementfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie 3–5 Jahre Berufserfahrung im Projektumfeld.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; ITIL-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einem namhaften Automobilhersteller aus Stuttgart, suchen wir eine PMO/Junior Projekt Manager (m/w/d) am Standort Mannheim, Wörth am Rhein, Gaggenau (im Wechsel). Ihre Aufgaben Leitung und Steuerung von standortübergreifenden Projekten im Workplace-Umfeld (z. B. Rollout Windows 11 auf 16.000 Devices) Koordination der beteiligten Stakeholder an verschiedenen Standorten Initiierung von Projekten: von der Beauftragung über Planung bis hin zur Umsetzung Organisation und Durchführung regelmäßiger Status- und Fortschrittsupdates für das Management Zusammenarbeit mit Dienstleistern sowie internen Ansprechpartnern vor Ort Mehrere Projekte können parallel laufen – Priorisierung und Selbstorganisation sind gefragt Kein technischer Fokus – vielmehr organisatorisch, strukturell und kommunikativ geprägt Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschaft, Technik oder Projektmanagement 3–5 Jahre Berufserfahrung im Projektumfeld – idealerweise mit Bezug zu Infrastruktur, IT oder Workplace-Themen Erste Erfahrung in der eigenständigen Projektleitung, gerne auch standortübergreifend Sie bringen sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Organisationstalent mit Sie verstehen das IT-Umfeld, ohne tief technisches Know-how mitbringen zu müssen Vorteilhaft, aber kein Muss : Kenntnisse in ITIL, Projektmanagement-Zertifizierungen (z. B. PMI, PRINCE2) oder agile Methoden Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Angebot: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 35h/Woche Ein spannendes Arbeitsumfeld in globalen Kundenunternehmen und Hidden Champions Sei Teil des Nash direct Teams mit einer Vielzahl von Kollegen/innen zum Austauschen und Vernetzen Eine individuelle Beratung und Betreuung Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Wir melden uns umgehend. Für nähere Informationen zu dieser Position steht Ihnen Aspasia Joannidou jederzeit zur Verfügung! Kontaktdaten: Aspasia Joannidou Executive Recruiter IT & Engineering Professionals Tel.: +49 711 20705 231 Mobil: +49 151 11323422 aspasia.joannidou@nashdirect.de Internet:
PMO/Junior Projekt Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Harvey Nash
Kontaktperson:
Harvey Nash HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PMO/Junior Projekt Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Projektmanagement und im IT-Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Projekte beeinflussen können, an denen du arbeiten möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Stakeholder-Koordination vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispielprojekt vor, das deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Priorisierung demonstriert. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PMO/Junior Projekt Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als PMO/Junior Projekt Manager interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den spezifischen Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-5 Jahre Berufserfahrung im Projektumfeld. Gehe besonders auf Erfahrungen ein, die sich auf Infrastruktur, IT oder Workplace-Themen beziehen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Kommunikative Fähigkeiten betonen: Da die Rolle stark kommunikativ geprägt ist, solltest du Beispiele anführen, die deine sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und dein Organisationstalent demonstrieren. Dies kann durch konkrete Projekte oder Situationen geschehen.
Zusätzliche Qualifikationen erwähnen: Falls du Kenntnisse in ITIL, Projektmanagement-Zertifizierungen oder agilen Methoden hast, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Auch wenn sie nicht zwingend erforderlich sind, können sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash vorbereitest
✨Verstehe die Projektmanagement-Methoden
Mach dich mit den gängigen Projektmanagement-Methoden wie PMI oder PRINCE2 vertraut. Auch wenn du kein tiefes technisches Wissen benötigst, ist es wichtig, die Grundlagen zu verstehen, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Organisation zeigen. Zeige, wie du mehrere Projekte gleichzeitig gemanagt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle stark kommunikativ geprägt ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder an verschiedenen Standorten koordiniert hast und welche Strategien du verwendet hast, um Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Automobilherstellers. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und dass du gut ins Team passen möchtest.
