Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Kontaktaufnahme mit Hiring Managern und Durchführung von Anforderungsanalysen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im Raum Stuttgart mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur Übernahme nach 12 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einen namhaften Unternehmen im Raum Stuttgart suchen wir aktuell einen erfahrenen Recruiter (w/m/d).
Bereich: Talent Acquisition Center
Laufzeit: zunächst 12 Monate, mit der Option auf Verlängerung oder Übernahme
Standort: Leinfelden-Echterdingen
Arbeitsmodell: Hybrid – 3 Tage vor Ort, 2 Tage Homeoffice pro Woche
Arbeitszeit: Vollzeit (35 Stunden/Woche)
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Kontaktaufnahme mit den Hiring Managern sowie Durchführung einer fundierten Anforderungsanalyse zur Definition des gesuchten Kandidatenprofils.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen unter Berücksichtigung aller relevanten Richtlinien und Prozesse.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie der Personaladministration, um einen effizienten und reibungslosen Recruiting-Prozess sicherzustellen und die Time-to-Hire zu verkürzen.
- Planung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Maßnahmen, beispielsweise durch die Nutzung zusätzlicher Recruiting-Kanäle oder die Teilnahme an Karrieremessen.
- Steuerung und Durchführung des gesamten Auswahlprozesses, einschließlich der Organisation und Moderation von Auswahlgesprächen bzw. Auswahl-Panels.
- Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen mit Kandidatinnen und Kandidaten.
- Pflege und kontinuierliche Aktualisierung der Recruiting- und Trackinglisten sowie Sicherstellung einer transparenten Dokumentation des Bewerbungsprozesses.
Qualifikationen:
- Mehrjährige oder fundierte praktische Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruiting bzw. Talent Acquisition.
- Sicherer Umgang mit dem gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und verschiedenen internen Stakeholdern.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Harvey Nash
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während flexible Arbeitsbedingungen und die Option auf mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem haben Sie die Chance, an einem geschäftskritischen IT-Produkt mitzuarbeiten und aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Technologien teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Harvey Nash als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Harvey Nash relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Harvey Nash-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Harvey Nash, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
