Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Technologieprofis auf und manage den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Internationale Technologie-Rekrutierungsfirma mit starkem Wachstum in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Provision, hybrides Arbeiten und klare Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams in Stuttgart.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, sowie eine motivierte Einstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Baue deine Karriere im Recruitment mit Harvey Nash auf. Bei Harvey Nash stehen Technologie und Talent im Mittelpunkt unseres Handelns. Seit über 35 Jahren verbinden wir führende Technologieprofis mit innovativen Unternehmen - von schnell wachsenden Firmen bis hin zu globalen Konzernen. Während wir weiterhin in unser deutsches Geschäft investieren und wachsen, suchen wir 2 Recruitment Consultants für unser Team für Technologieverträge in Stuttgart. Wir sind offen für sowohl Junior- als auch erfahrene Recruiter.
Was du tun wirst:
- Beziehungen zu Technologieprofis und Kunden aufbauen
- Den Rekrutierungsprozess vom ersten Gespräch bis zur Platzierung verwalten
- Dein eigenes Kandidatennetzwerk und den Markt entwickeln
- Neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und gewinnen
- An Kundengesprächen, Networking-Events und Branchenveranstaltungen teilnehmen
- Eng mit unseren Vertriebs- und Managementteams zusammenarbeiten
- Langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufbauen
Was wir suchen:
Für Junior-Kandidaten:
- Fließendes Deutsch (C1-Niveau und höher) und Englisch
- Kommerzielles Denken und Motivation zum Erfolg
- Selbstbewusstsein, Energie und echtes Interesse an Menschen
- Ambition, Resilienz und Lernbereitschaft
- Vertrieb, Geschäftsentwicklung oder andere menschenorientierte Erfahrungen sind ein Bonus
Für erfahrene Kandidaten:
- Vorherige Rekrutierungserfahrung im ANÜ/Zeitarbeitsmarkt
- Nachweisliche Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und eine Erfolgsbilanz beim Gewinnen neuer Kunden
- Fließendes Deutsch (C1-Niveau und höher) und Englisch
- Starkes kommerzielles Denken und Fähigkeiten im Beziehungsaufbau
- Selbstbewusst, ehrgeizig und ergebnisorientiert
Wir sind mehr an deiner Einstellung, Persönlichkeit und deinem Potenzial interessiert als an einem perfekten Lebenslauf.
Warum Harvey Nash?
- Werde Teil eines international etablierten Unternehmens für Technologierekrutierung
- Sei Teil unserer fortlaufenden Investitionen und unseres Wachstums in Deutschland
- Arbeite mit namhaften Kunden und spannenden Technologieprojekten
- Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung
- Klare Karriereentwicklung, während das Geschäft in Stuttgart wächst
- Attraktive Provision und Verdienstmöglichkeiten - €55k–€65k OTE im ersten Jahr für Junioren
- Kollaboratives, unterstützendes und eng verbundenes Team in Stuttgart
- Hybrides Arbeiten nach der Probezeit
Bist du bereit, etwas aufzubauen? Wenn du kommerziell orientiert, gut im Umgang mit Menschen bist und eine Karriere suchst, in der deine Persönlichkeit und Ambition einen echten Unterschied machen können, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Egal, ob du deine Karriere im Recruitment startest oder bereits Erfahrung in ANÜ und BD hast, es gibt die Möglichkeit, mit uns zu wachsen.
Recruitment Consultant - Stuttgart Arbeitgeber: Harvey Nash
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während flexible Arbeitsbedingungen und die Option auf mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem haben Sie die Chance, an einem geschäftskritischen IT-Produkt mitzuarbeiten und aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Technologien teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant - Stuttgart erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Harvey Nash als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Harvey Nash relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Harvey Nash-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harvey Nash vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Harvey Nash, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
