Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das Recruiting und Active Sourcing für spannende Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Personalstrategien.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle Recruitingprozesse weiter.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im Personalwesen oder relevantes Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung (24 Monate) einen Personalreferenten m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit.
Das erwartet Dich:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruitings/Active Sourcings für gewerbliche und kaufmännische Positionen inklusive Anforderungsanalyse und qualifizierter Vorauswahl (national/international) sowie Marketingaktivitäten nach Bedarf.
- Erstellung und Optimierung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen.
- Professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten entlang der gesamten Candidate Journey.
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien, Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Kennzahlen, KPI-Dashboards und Recruitingprozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Abgeschlossene Berufsausbildung inkl. Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann m/w/d o.ä., alternativ abgeschlossenes kontextbezogenes Studium.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Active Sourcing sowie im Umgang mit relevanten Recruiting-Kanälen/Plattformen.
- Interesse an der Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, Talentpools und Recruiting-Kennzahlen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Unsere Benefits:
- Hybrides Arbeiten.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Leasing-Bike.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Altersvorsorge.
- Soziale Leistungen.
- und vieles mehr...
Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: HASCO Hasenclever GmbH + Co KG
Die HASCO Hasenclever GmbH + Co KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Nordostdeutschland nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes betriebliches Gesundheitswesen bietet. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Kundenbeziehungen und Projekten den Job als Key Account Engineer besonders spannend und erfüllend macht.
Kontaktdaten:
HASCO Hasenclever GmbH + Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HASCO Hasenclever GmbH + Co KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HASCO Hasenclever GmbH + Co KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HASCO Hasenclever GmbH + Co KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HASCO Hasenclever GmbH + Co KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HASCO Hasenclever GmbH + Co KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
