Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das Recruiting für spannende Positionen und entwickle kreative Suchstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Personalprozesse.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und baue nachhaltige Talentpools auf.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im Personalwesen oder relevantes Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung (24 Monate) einen Personalreferenten m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit.
Das erwartet Dich:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruitings/Active Sourcings für gewerbliche und kaufmännische Positionen inklusive Anforderungsanalyse und qualifizierter Vorauswahl (national/international) sowie Marketingaktivitäten nach Bedarf.
- Erstellung und Optimierung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen.
- Professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten entlang der gesamten Candidate Journey.
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien, Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Kennzahlen, KPI-Dashboards und Recruitingprozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Abgeschlossene Berufsausbildung inkl. Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann m/w/d o.ä., alternativ abgeschlossenes kontextbezogenes Studium.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Active Sourcing sowie im Umgang mit relevanten Recruiting-Kanälen/Plattformen.
- Interesse an der Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, Talentpools und Recruiting-Kennzahlen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Unsere Benefits:
- Hybrides Arbeiten.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Leasing-Bike.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Altersvorsorge.
- Soziale Leistungen.
- Und vieles mehr...
Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: HASCO Hasenclever GmbH + Co KG
Als Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Dir nicht nur ein hybrides Arbeitsmodell und leistungsgerechte Vergütung, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, um Deine Karriere nachhaltig zu fördern. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Talente.
Kontaktdaten:
HASCO Hasenclever GmbH + Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent m/w/d mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur HASCO Hasenclever GmbH + Co KG:Finde heraus, was HASCO Hasenclever GmbH + Co KG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HASCO Hasenclever GmbH + Co KG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die HASCO Hasenclever GmbH + Co KG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
