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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Aufbau und die Weiterentwicklung des HR-Datenmanagements.
- Arbeitgeber: Haspa ist die Bank für alle Hamburger:innen mit 1,5 Mio. Kund:innen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Datenmanagements in einem vielfältigen und teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in Data Analytics erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern soziale Verantwortung und bieten umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als Datenmanager | Human Ressources (m/w/d).
Überblick:
- Stadt: Hamburg
- Erfahrung: Berufserfahren
- unbefristet
- Vollzeit
Wir in Personalservices sind mit der Vielfalt an spannenden Themen meist die erste Anlaufstelle für alle Fragen unserer Kolleg:innen von Arbeitsverträgen bei neuen Mitarbeitenden, über Fragen zur Entgeltabrechnung, Elternzeit, zu Sozialleistungen und Arbeitszeitveränderungen bis zum Eintritt in den Ruhestand. Neben der Digitalisierung unserer Serviceprozesse, der Erstellung des Personalreportings und der Betreuung der Guidecom-Module bauen wir derzeit unser HR-Datenmanagement aus. Und hierfür suchen wir dich!
Dein Job:
- Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines ganzheitlichen HR-Datenmanagements, um die personalstrategische Ausrichtung noch datengetriebener zu gestalten.
- Weiterentwicklung des Datenmanagements nach erster Implementierung.
- Zusammenführung und Auswertung verschiedener Primärdatenquellen sowie deren Auswertung in einer Datenbankarchitekturlösung.
- Identifizierung relevanter Zusammenhänge zur Sicherstellung zielgerichteter Handlungsempfehlungen sowie die adressatengerechte Aufbereitung.
- Vernetzung in den DSGV, der Finanz-Informatik und Haspa-internen Bereichen zum Thema (HR-)Datenmanagement.
Dein Profil:
- Erfolgreich absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Data Analytics oder Data Management mit sehr guten Kenntnissen in der Datenbankarchitektur oder im Datenbankdesign.
- Kenntnisse in Access-Datenbanken und im Erstellen von Reportings sowie der Anbindung von APIs über Datenaggregation und Auswertung.
- Unternehmerische Denkweise sowie Interesse an der Entwicklung des HR-Datenmanagements unter Berücksichtigung der DSGVO.
- Eine selbstständige Arbeitsweise und Freude an team- und ergebnisorientiertem Arbeiten.
Deine Benefits:
- Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
- Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub + 24. und 31. 12. frei und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung des jährlichen Urlaubs auf 36 Tage.
- Vergütung: 13,66 Gehälter, variable Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, weitere Sozialleistungen und Urlaubssparen.
- Unser Mindset: Vernetzung, Vertrauen, Verantwortung, Teamspirit, Duzkultur, gelebte Vielfalt.
- IT-Equipment: Apple Paket - iPad Pro mit Magic Key Tastatur, Apple Pencil und Apple Airpods (auch für die private Nutzung).
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings, Hospitationen, Mentoring.
- Mobilität: Attraktives Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschland-Ticket.
- Weiteres: HaspaJoker Premium kostenlos, weitere Produkte mit Vergünstigungen, vielfältige Kunst-, Kultur- und Sportangebote.
- Unser Beitrag: Senkung unserer CO²-Emissionen, Förderung von gemeinnützigen Einrichtungen, Übernahme von sozialer Verantwortung in Hamburg und vieles mehr.
Wenn Du Teil unserer bunten Gemeinschaft werden möchtest, dann bist du bei uns genau richtig. Denn wir sind so vielfältig wie unsere Kund:innen. Unabhängig von deinem Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft oder Religion freuen wir uns, wenn Du Teil der Bank von morgen wirst.
Fragen zu der ausgeschriebenen Position beantwortet dir gerne Sarah Jammeh, Telefon: 0151 16852117.
Datenmanager | Human Ressources (m/w/d) Arbeitgeber: Haspa
Kontaktperson:
Haspa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Datenmanager | Human Ressources (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Haspa, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Datenmanagement und Data Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Arbeit bei Haspa einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Datenbankarchitektur und -design vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich. Diskutiere, wie du innovative Lösungen entwickeln würdest, um die Serviceprozesse zu optimieren und das HR-Datenmanagement weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Datenmanager | Human Ressources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Data Analytics und Datenmanagement. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in Datenbankarchitektur und -design zur Weiterentwicklung des HR-Datenmanagements beitragen können.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Datenmanager im HR-Bereich interessierst. Gehe darauf ein, wie du die unternehmerische Denkweise und das Interesse an der Entwicklung des HR-Datenmanagements mitbringst.
Kenntnisse in Datenschutz betonen: Da die DSGVO eine wichtige Rolle spielt, solltest du in deiner Bewerbung deine Kenntnisse im Umgang mit Datenschutzbestimmungen hervorheben. Erkläre, wie du sicherstellen kannst, dass alle Datenmanagementprozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung präzise und klar formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haspa vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Datenmanagers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Datenmanagers im HR-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenmanagement für die Personalstrategie verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Data Analytics und Datenmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse in Datenbankarchitektur betonen
Da Kenntnisse in der Datenbankarchitektur für die Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit verschiedenen Datenbanklösungen und -designs hervorheben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und deine Herangehensweise an Datenmanagement-Projekte zu erläutern.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Die Haspa legt Wert auf Teamarbeit und eine offene Duzkultur. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und Interesse an der Unternehmenskultur hast. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Werten des Unternehmens.
