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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Industrieunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das moderne Personalarbeit schätzt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung haben sowie HR-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Team und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als wachsendes mittelständisches Industrieunternehmen legen wir großen Wert auf eine moderne und strategische Personalarbeit. Zur Weiterentwicklung unseres Teams suchen wir eine kompetente Personalleitung (m/w/d), die mit Fachwissen und Empathie unsere Personalarbeit aktiv gestaltet. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und tragen Sie maßgeblich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei!
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für die gesamte Personalarbeit
- Steuerung und Optimierung aller personalrelevanten Prozesse, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement
- Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung des internen Kulturgestaltungsprozesses
- Mitwirkung an regionalen Netzwerken und Positionierung des Unternehmens als Arbeitgebermarke sowie Personalmarketing intern und extern
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sowie Umsetzung gesetzlicher Änderungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Arbeitgebermarketing-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und idealerweise Führungserfahrung
- Strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
Unser Angebot
- Ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien sowie ehrliches, offenes Miteinander
- Kollegiales und familiäres Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristete Festanstellung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Pflegezusatzversicherung
- Kaffee- und Wasserflat
- Teilnahmemöglichkeit am Mitarbeiter-Jobrad-Programm
- Ggfs. Dienstwagen
Bringen Sie Ihre Kompetenzen und Ihren Erfahrungsschatz in einem spannenden Industrieunternehmen ein!
Wir freuen uns auf Sie!
Bewerbung an
C. Hasse & Sohn Inh. E. Rädecke GmbH & Co. KG
Bianca Lohmeier
Sternstraße 10
29525 Uelzen
Ansprechpartnerin
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter / HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hasse
Kontaktperson:
Hasse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Zeige deine Expertise
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Mitarbeiterentwicklungsstrategien implementiert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Personalarbeit und den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat. Dies zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise, die für die Rolle wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über C. Hasse & Sohn Inh. E. Rädecke GmbH & Co. KG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter / HR-Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Empathie ein, die du in der Personalarbeit einbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebene Adresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hasse vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Verantwortung für die Personalarbeit umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von HR-Prozessen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Überlege dir auch, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach erklären kannst.
✨Hebe deine Empathie hervor
Empathie ist ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du empathisch auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich gut über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenskultur, die aktuellen Herausforderungen und die Positionierung als Arbeitgebermarke. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Rolle zu zeigen.