Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Familienunternehmen und führender Mineralbrunnen in Deutschland mit starken Marken.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte Prozesse und Strukturen in einem engagierten, standortübergreifenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungsstärke und arbeite an innovativen HR-Projekten in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Mit unseren bekannten und erfolgreichen Marken gehören wir als Familienunternehmen zu den führenden Mineralbrunnen in Deutschland. Durch unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen wir es, diese Position zu behaupten und stetig auszubauen.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit. Sie verstehen HR als strategischen Partner des Business und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitgestalten? Sie verbinden Führungsstärke mit arbeitsrechtlicher Expertise, denken unternehmerisch und schaffen es, Menschen, Prozesse und Strukturen erfolgreich zusammenzuführen?
Ihre Aufgaben:
- In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams.
- Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer Führungskräfte sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter.
- Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-Teams.
- Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Business Partner.
- Förderung einer leistungsorientierten, vertrauensvollen und serviceorientierten Teamkultur.
- Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Sicherstellung einer standortübergreifend einheitlichen Zusammenarbeit und Beratungspraxis.
- Verantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung innerhalb des Teams.
- Strategische Weiterentwicklung der Organisations- und Teamstruktur des HR-Business-Partner-Bereichs.
- Analyse und Optimierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen.
- Entwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Best Practices.
- Förderung der Digitalisierung sowie der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Systemen.
- Sicherstellung einer hohen Beratungsqualität sowie einer effizienten Ressourcennutzung.
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer standortübergreifenden Organisation.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Change Management sowie in Organisationsentwicklungsprozessen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, HR-Prozesse und HR-Kennzahlen.
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung strategischer Initiativen.
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierten Entscheidungen.
- Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
- Strategisches und unternehmerisches Denken.
- Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln.
- Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu moderieren.
- Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Organisationstalent und hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen unseren Standorten.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv mitzugestalten.
- Zusammenarbeit mit einem engagierten, standortübergreifenden HR-Team.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen, wie zum Beispiel: Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Tarifliche Altersvorsorge, Betriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss zum Essen, Haustrunk (monatliches Kontingent für kostenlose Getränke zum Mitnehmen nach Hause) sowie kostenfreie Getränke vor Ort, Business Bike, Corporate Benefits, Mitarbeiterparkplätze.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir bitten Sie, sich ausschließlich über unser Bewerberportal online zu bewerben.
Leitung HR Business Partner (m/w/d) in Bad Vilbel Arbeitgeber: Hassia Mineralquellen & Co. KG
Als führendes Familienunternehmen in der Mineralbrunnenbranche bieten wir unseren Mitarbeitern in Bad Vilbel nicht nur ein attraktives Einkommen, sondern auch überdurchschnittliche Sozialleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Mit einem eigenen Fitnessstudio, einer betriebseigenen Kantine und zahlreichen Gesundheitsangeboten schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können.
Kontaktdaten:
Hassia Mineralquellen & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR Business Partner (m/w/d) in Bad Vilbel erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hassia Mineralquellen & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hassia Mineralquellen & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR Business Partner (m/w/d) in Bad Vilbel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hassia Mineralquellen & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hassia Mineralquellen & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
