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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen und führender Mineralbrunnen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Sicheren Arbeitsplatz, Fitnessstudio, Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen, lernenden Unternehmens mit Fokus auf Werte und Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Praxiserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für bestimmte Projektphasen kann erforderlich sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit unseren bekannten und erfolgreichen Marken gehören wir als Familienunternehmen zu den führenden Mineralbrunnen in Deutschland. Durch unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen wir es, diese Position zu behaupten und stetig auszubauen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bad Vilbel einen HR Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d).
Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation mit, indem Sie zentrale Themen der Personal- und Organisationsentwicklung strategisch weiterentwickeln und umsetzen. Dabei leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der Mitarbeitenden unserer Führungskultur, zur Stärkung unserer Werte sowie zur Förderung eines modernen, lernenden Unternehmens.
- Strategische Personalentwicklung
- Mitwirkung beim gruppenweiten Aufbau und der Weiterentwicklung zentraler PE-Instrumente und -Prozesse (z. B. Führungskräfteentwicklung, strategisches Kompetenzmanagement, Talentmanagement)
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsstrategien
- Professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung, der Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung
- Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur Stärkung unserer Unternehmenswerte und einer gemeinsamen Führungskultur
- Unterstützung von Führungskräften und Teams in der Weiterentwicklung ihrer Zusammenarbeit und Kommunikation
- Konzeption und Implementierung individueller Förderprogramme zur Mitarbeiterförderung
- Integration digitaler Lernlösungen und innovativer E-Learning-Plattformen in die PE-Landschaft
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Arbeitgeberattraktivität
- Werte- und Kulturentwicklung auf Organisationsebene
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalentwicklung, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und umfassende Kenntnis der strategischen PE-Themen und -Instrumente, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld. Ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, kombiniert mit Begeisterung für aktuelle Trends und moderne Methoden im Bereich Personalentwicklung und Talentförderung. Interesse an innovativen, digitalen Lernmethoden und die Fähigkeit, entsprechende Schulungsprogramme effektiv zu planen und umzusetzen. Souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten mit hoher Sozialkompetenz. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise. Erfahrung in der Planung und erfolgreichen Umsetzung von Workshops. Reisebereitschaft: in bestimmten Projektphasen (Implementierungen) können Dienstreiseanforderungen an andere Standorte entstehen.
Wir bieten neben einem sicheren Arbeitsplatz ein den Anforderungen entsprechendes attraktives Einkommen und überdurchschnittliche Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
- Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Tarifliche Altersvorsorge
- Betriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss zum Essen
- Haustrunk (monatliches Kontingent für kostenlose Getränke zum Mitnehmen nach Hause) sowie kostenfreie Getränke vor Ort
- Business Bike
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterparkplätze
Kontaktperson:
Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur unseres Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Veränderungsprozesse vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Begleitung solcher Prozesse zeigen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die Personalentwicklung integrieren kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Lernmethoden
Da wir großen Wert auf moderne, digitale Lernlösungen legen, solltest du dich mit aktuellen E-Learning-Trends vertraut machen. Bereite konkrete Ideen vor, wie du solche Lösungen in unsere Personalentwicklung integrieren könntest, um deine Innovationskraft zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Marken. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Experte hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit ein, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Mineralbrunnens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personal- und Organisationsentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige Interesse an digitalen Lernmethoden
Da die Integration digitaler Lernlösungen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich über aktuelle Trends in diesem Bereich informieren und Ideen mitbringen, wie du diese in die Personalentwicklung einbringen könntest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und deinem Engagement für die Entwicklung der Mitarbeiter.
