Mit unseren bekannten und erfolgreichen Marken gehören wir als Familienunternehmen zu den führenden Mineralbrunnen in Deutschland. Durch unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen wir es, diese Position zu behaupten und stetig auszubauen.Gestalten Sie die Zukunft unserer PersonalarbeitSie verstehen HR als strategischen Partner des Business und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitgestalten? Sie verbinden Führungsstärke mit arbeitsrechtlicher Expertise, denken unternehmerisch und schaffen es, Menschen, Prozesse und Strukturen erfolgreich zusammenzuführen?Dann suchen wir Sie als Leitung HR Business Partner (m/w/d).Leitung HR Business Partner (m/w/d)Befristet für zunächst 1 Jahr | Teilzeit oder Vollzeit möglichIhre AufgabenIn dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams. Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer Führungskräfte sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter.Dabei gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und HR-Standards voran.Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-TeamsDisziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Business PartnerFörderung einer leistungsorientierten, vertrauensvollen und serviceorientierten TeamkulturCoaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung ihrer fachlichen und persönlichen EntwicklungDurchführung von MitarbeitergesprächenSicherstellung einer standortübergreifend einheitlichen Zusammenarbeit und BeratungspraxisVerantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung innerhalb des TeamsWeiterentwicklung von Strukturen und ProzessenStrategische Weiterentwicklung der Organisations- und Teamstruktur des HR-Business-Partner-BereichsAnalyse und Optimierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-StrukturenEntwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Best PracticesFörderung der Digitalisierung sowie der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und HR-SystemenSteuerungSicherstellung einer hohen Beratungsqualität sowie einer effizienten RessourcennutzungVerantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-InitiativenFachliche QualifikationErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR Business PartnerMehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer standortübergreifenden OrganisationFundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtErfahrung im Change Management sowie in OrganisationsentwicklungsprozessenSehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, HR-Prozesse und HR-KennzahlenErfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung strategischer InitiativenHohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierten EntscheidungenPersönliche KompetenzenAusgeprägte Führungs-, Beratungs- und KommunikationskompetenzStrategisches und unternehmerisches DenkenFähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickelnHohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu moderierenFähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln.Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und DurchsetzungsvermögenAnalytische, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseOrganisationstalent und hohes Maß an EigenverantwortungBereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen unseren StandortenDas erwartet Sie bei uns:Das bieten wir IhnenEine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem GestaltungsspielraumDie Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv mitzugestaltenZusammenarbeit mit einem engagierten, standortübergreifenden HR-TeamEin modernes Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenIndividuelle Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenAttraktive Vergütungs- und Sozialleistungen, wie zum Beispiel:Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen NutzungBetriebliches GesundheitsmanagementTarifliche AltersvorsorgeBetriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss zum EssenHaustrunk (monatliches Kontingent für kostenlose Getränke zum Mitnehmen nach Hause) sowie kostenfreie Getränke vor OrtCorporate BenefitsMitarbeiterparkplätzeHaben wir Ihr Interesse geweckt? #J-18808-Ljbffr
Leitung HR Business Partner (m/w/d) Befristet für zunächst 1 Jahr | Teilzeit oder Vollzeit möglich Arbeitgeber: Hassia
Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der als Familienunternehmen in Bad Vilbel nicht nur eine spannende Werkstudentenstelle in der Getränketechnologie bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem eigenen Fitnessstudio, einer betriebseigenen Kantine und der Möglichkeit, ihre Masterarbeit bei uns zu schreiben, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Bei uns stehen Teamarbeit und Kreativität im Vordergrund, sodass Sie Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einbringen können.
