Senior L&D Manager

Wir tragen zur Bildung, Kultur und zum Umweltschutz bei. Die Hasso Plattner Stiftung hat sich zum Ziel gesetzt, die digitale Souveränität Europas durch Wissenschaft und Bildung zu stärken, den Zugang zu Kunst und Kultur zu verbessern und den Umweltschutz zu unterstützen. Die Hauptgeschäftsstelle der Hasso Plattner Stiftung befindet sich in Potsdam, Deutschland.

Eine Karriere bei der Hasso Plattner Stiftung kann Ihnen Folgendes bieten:

• Zweck: Sie arbeiten für eine der größten Stiftungen der Welt (nach Vermögen) und haben die Möglichkeit, unsere philanthropischen Aktivitäten und Operationen aktiv mitzugestalten.
• Persönliches Wachstum: Wir sind eine schnell wachsende Organisation, die nach hervorragenden Talenten sucht. Sie arbeiten direkt mit hochrangigen Führungskräften und Senior Stakeholdern an unseren Projekten und den Organen der Stiftung und haben zahlreiche Möglichkeiten, in höhere Positionen zu wachsen.
• Agilität: Unsere Organisation ist durch flache Hierarchien, motivierte und engagierte Teams sowie ein nicht bürokratisches Umfeld gekennzeichnet.

Ihre Rolle:

Wir suchen einen Senior L&D Manager, der unser L&D Center of Expertise leitet und aufbaut, das der zentrale Anlaufpunkt für L&D in all unseren gemeinnützigen Einrichtungen sein wird. Sie entwerfen das Betriebsmodell, bauen das Serviceangebot auf, verwalten Stakeholder in unseren gemeinnützigen Einrichtungen und innerhalb der Stiftung und stellen sicher, dass das, was wir liefern, relevant, genutzt wird und echten Einfluss hat.

Die CoE befindet sich im Übergang von einer validierten Pilotphase zur schlanken Operationalisierung. Die Grundlagen sind gelegt: Die Nachfrage ist bestätigt, ein Leadership Development Program läuft als erstes Pilotangebot des CoE mit der Teilnahme von Führungskräften aus dem gesamten Ökosystem, und das Serviceangebot wurde basierend auf dem Feedback der Einrichtungen festgelegt. Was wir jetzt brauchen, ist jemand, der dies von einem Konzept zu einem funktionierenden, vertrauenswürdigen Shared Service umsetzen kann.

Seien Sie Teil unseres People & Culture Teams und arbeiten Sie eng mit dem COO und der Leitung der Einrichtungen im gesamten Ökosystem zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Projekt sinnvoll zur Mission der Stiftung beiträgt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Aufbau und Betrieb des CoE als Shared Service. Gestaltung der Governance, des Intake-Prozesses und des Servicekatalogs. Definition des Umfangs, was lokal bleibt und wie die Einrichtungen mit dem CoE interagieren.
• Entwicklung und Pflege des Lernangebots. Aufbau eines modularen Schulungskatalogs, der Führung und Managementgrundlagen, regulatorische und Compliance-Themen sowie Meta-Kompetenzen (Feedback, KI-Enablement, Projektmanagement, Change Management) abdeckt.
• Verantwortung für das Leadership Development Program. Übernahme und Weiterentwicklung unseres kohortenbasierten Führungsprogramms für Senior Manager im gesamten Ökosystem.
• Verantwortung für unsere Lernsysteme und -rahmen. Teilweise operative Verantwortung für bereits implementierte Kernwerkzeuge: LMS, Autorentools, Zielsetzungs- und Feedback-Tools.
• Stakeholder-Management in einem komplexen Ökosystem. Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu MDs, HR-Leitern und L&D-Teams in fünf Einrichtungen mit unterschiedlichen Kulturen, Reifegraden und Erwartungen.
• Messung und Iteration. Messung und Verfolgung von Erfolgsmessgrößen von Lern- und Entwicklungsinitiativen - Adoption, Verhaltensänderung, Führungskompetenz und organisatorischer Einfluss.

Was wir suchen:

• L&D-Expertise mit strategischem Umfang. Sie haben Lernprogramme entwickelt, nicht nur geliefert.
• Erfahrung über organisatorische Grenzen hinweg. Sie wissen, wie man verschiedenen Stakeholdern dient und Standardisierung mit lokaler Flexibilität in Einklang bringt.
• Denken in Betriebsmodellen. Sie bauen Strukturen, die L&D nachhaltig machen.
• Praktische Umsetzung. In einem schlanken Team baut jeder mit.
• Moderne L&D-Mentalität. Blended Learning, peer-basierte Formate, KI-gestützte Tools.

Zusätzlich bringen Sie mit:

• Herausragende akademische Leistungen von einer führenden internationalen Universität.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, vorzugsweise in Scale-up- oder leistungsstarken Teams.
• Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten.
• Großartige organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
• Außergewöhnliche Motivation und Engagement für Exzellenz.
• Bereitschaft, neue Fähigkeiten und Fachgebiete zu entwickeln.
• Nachweisbare praktische Erfahrung mit KI-Enablement - idealerweise im L&D-Bereich.

Wünschenswert:

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS).
• Erfahrung in einer Stiftung, Non-Profit- oder mission-driven Organisation.
• Hintergrund in Coaching oder Facilitation.
• Deutschkenntnisse (viele Stakeholder arbeiten auf Deutsch).

Was wir sonst noch bieten:

• Eine Rolle mit echtem Eigentum und Sichtbarkeit.
• Ein hochwirksames Umfeld, in dem Ihre Arbeit direkt die Führung und Fähigkeiten in einem Ökosystem von Organisationen stärkt, die an Wissenschaft, Bildung, Kunst und sozialem Wohl arbeiten.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Unterstützung bei der Verfolgung beruflicher Weiterbildung.
• Öffentliche Verkehrsticket.
• Modernste IT-Ausrüstung.
• Arbeiten in einem schönen Büro in Potsdam mit Seeblick.
• Kostenloses Mittagessen, Obst, Getränke, exzellenter Kaffee und Möglichkeiten für Outdoor-Sportaktivitäten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Diplome, Referenzen) als ein PDF-Dokument mit Ihren Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin.