Senior Learning & Development Manager

Wir tragen zur Bildung, Kultur und zum Umweltschutz bei. Die Hasso Plattner Stiftung hat das Ziel, die digitale Souveränität Europas durch Wissenschaft und Bildung zu stärken, den Zugang zu Kunst und Kultur zu verbessern und den Umweltschutz zu unterstützen.

Eine Karriere bei der Hasso Plattner Stiftung kann Ihnen Folgendes bieten:

• Zweck – Sie arbeiten für eine der größten Stiftungen der Welt (nach Vermögen) und haben die Möglichkeit, unsere philanthropischen Aktivitäten und Abläufe aktiv mitzugestalten.
• Persönliches Wachstum – Wir sind eine schnell wachsende Organisation, die nach hervorragenden Talenten sucht. Sie arbeiten direkt mit hochrangigen Führungskräften und Senior Stakeholdern an unseren Projekten und den Organen der Stiftung und haben zahlreiche Möglichkeiten, in höhere Positionen zu wachsen.
• Agilität – Unsere Organisation ist durch flache Hierarchien, motivierte und engagierte Teams sowie ein nicht bürokratisches Umfeld gekennzeichnet.

Ihre Rolle:

Wir suchen einen Senior L&D Manager, der unser L&D Center of Expertise leitet und aufbaut, das der zentrale Anlaufpunkt für L&D in all unseren gemeinnützigen Einrichtungen sein wird. Sie entwerfen das Betriebsmodell, bauen das Serviceangebot auf, verwalten Stakeholder in unseren gemeinnützigen Einrichtungen und innerhalb der Stiftung und stellen sicher, dass das, was wir liefern, relevant, genutzt wird und echten Einfluss hat.

Die CoE befindet sich im Übergang von einer validierten Pilotphase zur schlanken Operationalisierung. Die Grundlagen sind gelegt: Die Nachfrage ist bestätigt, ein Leadership Development Program läuft als erstes Pilotangebot des CoE mit der Teilnahme von Führungskräften aus dem gesamten Ökosystem, und das Serviceangebot wurde basierend auf dem Feedback der Einrichtungen festgelegt. Was wir jetzt brauchen, ist jemand, der dies von der Idee zu einem funktionierenden, vertrauenswürdigen Shared Service umsetzen kann.

Seien Sie Teil unseres People & Culture Teams und arbeiten Sie eng mit dem COO und der Leitung der Einrichtungen im gesamten Ökosystem zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Projekt sinnvoll zur Mission der Stiftung beiträgt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Das CoE als Shared Service aufbauen und betreiben. Das Governance-Modell, den Intake-Prozess und den Servicekatalog entwerfen. Definieren, was im Umfang enthalten ist, was lokal bleibt und wie die Einrichtungen mit dem CoE interagieren. Das Kostenverrechnungsmodell festlegen und das Budget verwalten.
• Das Lernangebot entwickeln und kuratieren. Ein modulares Schulungskatalog aufbauen, der Führung und Management, regulatorische und Compliance-Themen sowie Meta-Kompetenzen (Feedback, KI-Enablement, Projektmanagement, Change Management) abdeckt. Externe Anbieter suchen, prüfen und verwalten.
• Das Leadership Development Program besitzen. Unser kohortenbasiertes Führungsprogramm für Senior Manager im gesamten Ökosystem übernehmen und weiterentwickeln. Kommende Module entwerfen, externe Moderatoren verwalten, kontinuierliche Verbesserungen basierend auf dem Feedback der Teilnehmer vorantreiben und sicherstellen, dass das Programm in unseren übergreifenden Führungsprinzipien verankert ist.
• Unsere Lernsysteme und -rahmen weiterentwickeln. Wir haben bereits Kernwerkzeuge implementiert - LMS, Autorentools, Zielsetzungs- und Feedback-Tools. Sie werden diese Systeme teilweise operativ verwalten: die tägliche Verwaltung steuern, kontinuierlich verbessern, wie sie genutzt werden, und neue Lösungen (einschließlich KI-gestützter Lernwerkzeuge) evaluieren, während sich die Bedürfnisse entwickeln. Sie arbeiten mit IT und InfoSec zusammen, um die Systemlandschaft schlank und effektiv zu halten.
• Stakeholder in einem komplexen Ökosystem verwalten. Vertrauensvolle Beziehungen zu MDs, HR-Leitern und L&D-Teams in fünf Einrichtungen aufbauen, die von 10 bis 500 Personen reichen, mit unterschiedlichen Kulturen, Reifegraden und Erwartungen.
• Erfolg messen und iterieren. Erfolgskennzahlen von Lern- und Entwicklungsinitiativen messen und verfolgen - Adoption, Verhaltensänderung, Führungskompetenz und organisatorische Auswirkungen. Daten nutzen, um Angebote zu verbessern und den Wert zu demonstrieren.

Was wir suchen:

• L&D-Expertise mit strategischem Umfang. Sie haben Lernprogramme aufgebaut, nicht nur geliefert - von der Gestaltung von Führungsmodulen über die Beschaffung von Anbietern bis hin zur Präsentation eines Business Case an die Führungsebene.
• Erfahrung über organisatorische Grenzen hinweg. Ob in einer Unternehmensgruppe, Stiftung oder Multi-Entity-Struktur - Sie wissen, wie man unterschiedlichen Stakeholdern dient und Standardisierung mit lokaler Flexibilität in Einklang bringt. Sie bauen Vertrauen über verschiedene Kulturen und Hierarchieebenen hinweg auf und sind damit vertraut, sowohl Dienstleister als auch Teil der finanzierenden Organisation zu sein.
• Denken in Betriebsmodellen. Sie bauen die Strukturen, die L&D nachhaltig machen: Servicekataloge, Intake-Prozesse, Governance, Preislogik, Budgetkontrolle und Qualitätsmanagement (intern und für externe Anbieter).
• Praktische Umsetzung. In einem schlanken Team baut jeder auf. Sie fühlen sich sowohl beim Entwerfen eines Rahmens als auch beim Durchführen eines Workshops wohl - und gedeihen in diesem Spektrum.
• Moderne L&D-Denkweise. Blended Learning, peer-basierte Formate, KI-gestützte Werkzeuge - Ihnen liegt der Transfer und die Wirkung am Herzen, nicht nur die Lieferung.

Zusätzlich bringen Sie mit:

• Herausragende akademische Leistungen von einer führenden internationalen Universität.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, vorzugsweise in Scale-up- oder leistungsstarken Teams.
• Exzellente analytische und Kommunikationsfähigkeiten.
• Großartige organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Außergewöhnliche Motivation und Engagement für Exzellenz.
• Bereitschaft, neue Fähigkeiten und Fachgebiete zu entwickeln, und ein hohes Maß an Agilität.
• Nachweisbare praktische Erfahrung mit KI-Enablement - idealerweise im L&D-Bereich.

Wünschenswert:

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil (LMS).
• Erfahrung in einer Stiftung, Non-Profit- oder mission-driven Organisation.
• Hintergrund in Coaching oder Moderation.
• Deutschkenntnisse (viele Stakeholder arbeiten auf Deutsch).

Was wir sonst noch bieten:

• Eine Rolle mit echtem Eigentum und Sichtbarkeit - Sie bauen etwas von Grund auf mit direktem Zugang zu und Aufmerksamkeit von unserem Führungsteam.
• Ein hochwirksames Umfeld, in dem Ihre Arbeit direkt die Führung und Fähigkeit in einem Ökosystem von Organisationen stärkt, die an Wissenschaft, Bildung, Kunst und sozialem Wohl arbeiten.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Unterstützung bei der Verfolgung beruflicher Weiterbildung.
• Öffentlicher Nahverkehrsticket.
• Modernste IT-Ausrüstung.
• Arbeiten in einem schönen Büro in Potsdam mit Seeblick.
• Kostenloses Mittagessen, Obst, Getränke, exzellenter Kaffee und Möglichkeiten für Outdoor-Sportaktivitäten.

Um sich zu bewerben:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Diplome, Referenzen), zusammengestellt als ein PDF-Dokument mit Ihren Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.