Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine umfassende DEI-Strategie für ein dynamisches Umfeld.
- Unternehmen: HPI ist ein führendes Institut für Informatik, das digitale Souveränität in Europa stärkt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Team-Events fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im DEI-Management und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior Manager Diversity, Equity and Inclusion (m/f/x)
3 weeks ago Be among the first 25 applicants
HPI is recognized as one of the leading university institutes for computer science ( Our goal is to strengthen Europe\'s digital sovereignty with excellent research and practice-oriented teaching in computer science. At HPI, we are convinced that excellence is created when knowledge from different disciplines is collaboratively combined to create responsible and pioneering solutions for the future.
In our research clusters \"Systems,\" \"Data and AI,\" \"Foundations,\" \"Digital Health,\" and \"Security,\" researchers from various disciplines work together on topics relevant to solving the challenges facing society. The Digital Engineering Faculty of the University of Potsdam and HPI offers a computer science engineering degree program that is unique in Germany.
In the course of its strong growth, the Hasso Plattner Institute is looking for the earliest possible start date for a
Senior Manager Diversity, Equity and Inclusion (m/f/x)
The position is temporary for 2 years and full-time.
Your role
- DEI strategy and execution: You will craft and execute a comprehensive DEI strategy taking into account existing initiatives as well as the gender equality and diversity plan
- Change management: You identify necessary structural adaptations to anchor fair and equal access for all into our processes
- Consulting: You support and give guidance to managers in the integration of structural adaptations into their teams and processes
- Analytics: You establish and evaluate a sound set of metrics to measure success of the DEI strategy and initiatives
- Contact: You are the contact person for students with the aim to prevent and solve conflicts, also handling complaints
- At least 6 years of relevant professional experience in DEI management, practical experience in an international, fast-growing work environment with a proven track record of success
- Proven project management skills with a strong sense of ownership, responsibility and attention to detail
- Excellent skills and understanding of change management practices and communication, particularly during periods of growth or organizational transformation
- High emotional intelligence (EQ) and relationship building skills, with the ability to quickly establish trust, navigate diverse teams, and influence across all levels of an organization
- A proactive and hands-on mindset, with the ability to anticipate needs of students and staff and address them before they arise
- A completed degree in social or communication studies or an equivalent qualification
- Additional qualification in systemic organizational consulting is a plus
- Excellent written and oral language skills in German (C1) and English
- A multifaceted job, embedded in an international and dynamic working environment
- An exciting, responsible position in which you can make a difference
- Regular training opportunities; insight into scientific research
- Regular team events and workshops
- Attractive employee offers (corporate benefits)
- Company-subsidized public transportation ticket/ Deutschlandticket
- Possibility to work remotely (up to 2 days a week)
- Numerous sports facilities (tennis and basketball courts, beach volleyball court, calisthenics park, and participation in running events)
- Workplace on the HPI campus in Potsdam-Babelsberg (Griebnitzsee S-Bahn station), with fast transportation connections to Berlin
Contact person HR-Recruiting
Tobias Pröchtel/ Nicola Mertens
+49 331 5509-425/ 428
Contact person Department
Christiane Herzog
+49 331 5509-569
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Prof.-Dr.-Helmert-Str. 2-3
14482 Potsdam
Seniority level
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Employment type
Full-time
Job function
Job function
Human ResourcesIndustries
Higher Education
Referrals increase your chances of interviewing at Hasso Plattner Institute by 2x
Talent & Development Manager - Studio Team (m/w/d)
Senior Manager Diversity, Equity and Inclusion (m/f/x)
Senior Manager, Open Banking, Europe Government Engagement
Associates I Employment & Compensation I Berlin
Associates I Employment & Compensation I Berlin
Engineering Manager - Customer Care Technology (all genders)
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-LjbffrSenior Manager Diversity, Equity and Inclusion (m/f/x) Arbeitgeber: Hasso Plattner Institute
Das Hasso-Plattner-Institut bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, in der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion aktiv gefördert werden. Als Senior Manager für Diversity, Equity und Inclusion haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen zu bewirken und Ihre Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen. Mit regelmäßigen Schulungen, attraktiven Mitarbeiterangeboten und der Flexibilität, bis zu zwei Tage remote zu arbeiten, ist das HPI ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Diversity, Equity and Inclusion (m/f/x) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hasso Plattner Institute als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Diversity, Equity and Inclusion (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hasso Plattner Institute relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hasso Plattner Institute-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hasso Plattner Institute vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hasso Plattner Institute, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
