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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung der Sozialen Dienste und fördere eine wertschätzende Führungskultur.
- Arbeitgeber: Soziale Dienste des Kantons Glarus, ein zukunftsorientiertes Dienstleistungszentrum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Arbeit und unterstütze hilfsbedürftige Menschen direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Tertiärstufe Ausbildung in Sozialer Arbeit und Führungserfahrung im Sozialwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Sozialen Dienste des Kantons Glarus sind mit ihren Fachbereichen Berufsbeistandschaft, Existenzsicherung, Kinder- und Jugendhilfe, Opferberatung und zentrale Dienste ein Dienstleistungszentrum im Sozialwesen des Kantons. Sie fördern die Sicherstellung der wirtschaftlichen und persönlichen Selbständigkeit bedürftiger und hilfesuchender Personen.
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Weiterentwicklung der Sozialen Dienste (personell, fachlich, organisatorisch und finanziell)
- Förderung einer wertschätzenden Führungskultur sowie Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden
- Steuerung über Jahresplanung, Budgetierung und Controlling
- Initiierung und Umsetzung zukunftsgerichteter Konzepte und Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Qualitätsstandards
- Prüfung von Sozialhilfeverfügungen, Einsprache- und Beschwerdeantworten und von Finanzierungsfragen
- Mitarbeit in der Geschäftsleitung der Hauptabteilung Soziales
Anforderungen:
- Ausbildung auf Tertiärstufe in Sozialer Arbeit
- Persönlichkeit mit ausgewiesener Berufs- und Führungserfahrung im Sozialwesen und in den Leistungsbereichen der Sozialen Dienste
- Adressatengerechte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse der Verwaltungsorganisation und Verständnis für politische Zusammenhänge
- Belastbarkeit und hohe Sozialkompetenz
- Verhandlungsgeschick und Umsetzungsstärke
Ihr Kontakt: Weitere Auskünfte erhalten Sie von Audrey Hauri, Hauptabteilungsleiterin Soziales, Tel. 055 646 67 22. Mehr über uns unter www.gl.ch
Leiter/in Abteilung Soziale Dienste 80–100 % Arbeitgeber: Hauptabteilung Soziales, Glarus
Kontaktperson:
Hauptabteilung Soziales, Glarus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Abteilung Soziale Dienste 80–100 %
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus dem Sozialwesen ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Konferenzen und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Organisationen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Sozialen Dienste beitragen können. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst echtes Interesse an der Stelle.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Abteilung Soziale Dienste 80–100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für die Leitung der Sozialen Dienste bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Mission identifizierst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen direkt in unser System aufnehmen und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauptabteilung Soziales, Glarus vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Sozialen Dienste des Kantons Glarus. Schau dir ihre Projekte, Werte und die spezifischen Herausforderungen an, mit denen sie konfrontiert sind. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke, Verhandlungsgeschick oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Leiter/in der Abteilung Soziale Dienste zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle eine adressatengerechte Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir, wie du deine Ansichten und Konzepte sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend präsentieren kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Führungskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Sozialen Dienste zu erfahren. Zeige dein Interesse an einer wertschätzenden Führungskultur und wie du diese fördern möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.