Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und begleite Lernende.
- Unternehmen: Die Krieger Gruppe steht für Qualität und Innovation in der Landwirtschaft.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, viel Handlungsspielraum und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Offener Austausch auf Augenhöhe und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Personalwesens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Region Zentralschweiz Festanstellung Start nach Vereinbarung
Wir sind Krieger. Die Krieger Gruppe umfasst drei spezialisierte Unternehmen in den Bereichen Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitung sowie Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge. Die Krieger Gruppe mit ihren rund 160 Mitarbeitenden steht für Qualität, Innovationskraft und langfristige Kundenorientierung.
Was du tagtäglich bei unserer Arbeit erlebst: "Ohni d'Lüüt - goht nüd!" Zur Erweiterung unseres HR-Teams suchen wir dich.
Dein Aufgabengebiet:
- Du unterstützt die Leiterin Personal im Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung.
- Du nutzt Social Media gezielt als Talent-Magnet und betreibst Active Sourcing.
- Du bist seitens des HRs verantwortlich für die Berufsbildung und begleitest Lernende und Berufsbildner/innen.
- Du unterstützt in der Personaladministration und in der Lohnverarbeitung.
- Du berätst die Linie und die Mitarbeitenden bei Personalfragen.
- Du arbeitest bei spannenden Projekten mit.
Dein Profil:
- Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung EFZ mit und hast dich im Personalwesen weitergebildet.
- Du hast bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt und setzt dabei dein gutes Gespür für Menschen ein.
- Du bist digital affin und das Arbeiten mit Social Media und verschiedenen Tools macht dir Spass.
- Falls du Payroll-Erfahrung mitbringst, ist das dein Vorteil.
- Du überzeugst mit deiner bodenständigen Art.
- Ein diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich.
Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum, sind ein kleines, unterstützendes Team und schätzen einen offenen Austausch auf Augenhöhe.
Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Für Auskünfte steht dir die Leiterin Personal gerne zur Verfügung.
Spichtig
Leiterin Personal
Rütmattstrasse 6, 6017 Ruswil
Hauptsitz Zentralschweiz
Krieger AG
Rütmattstrasse 6
6017 Ruswil
HR-Recruiter/in 80% Arbeitgeber: Hauptsitz Zentralschweiz
Die Krieger Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Zentralschweiz eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden Team bietet. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch auf Augenhöhe schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich bietet. Hier hast du die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Recruiter/in 80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekte Orte, um dich als HR-Recruiter/in zu präsentieren. Teile interessante Inhalte und zeige dein Fachwissen, um potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns immer über Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, und schätzen den persönlichen Kontakt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Recruiter/in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte erfassen und sehen, dass du dir Mühe gegeben hast.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du dein Gespür für Menschen eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauptsitz Zentralschweiz vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Krieger Gruppe und ihre Werte. Verstehe, was 'Ohni d'Lüüt - goht nüd!' für das Unternehmen bedeutet und wie du diese Philosophie in deinem Interview widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und dein Gespür für Menschen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Nutze Social Media strategisch
Da die Rolle auch Active Sourcing umfasst, solltest du dir überlegen, wie du Social Media effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen. Bereite Ideen vor, wie du dies in der Position umsetzen würdest.
✨Sei offen und bodenständig
Die Krieger Gruppe schätzt eine bodenständige Art. Zeige während des Interviews deine Authentizität und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine persönliche Einstellung und deinen Umgang mit vertraulichen Informationen betreffen.
