Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- Unternehmen: Die quip GmbH ist ein moderner Personaldienstleister mit viel Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und baue dein Netzwerk aus.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die quip Gmb H ist ein moderner Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung in der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten
Personalberater (m/w/d) für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften .
- Unser Angebot
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- 30 Tage Urlaub
- Firmenhandy
- Job Rad nach erfolgreicher Probezeit
- Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei allgemeinen Verwaltungs- und Assistenzaufgaben des Teams; Aufbau und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Fach- und Führungskräftevermittlung
- Aktive Neukundengewinnung sowie Betreuung und Ausbau vorhandener Kundenbeziehungen
- Identifikation, Direktansprache und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Besetzung
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung passender Recruiting-Lösungen
- Aufbau nachhaltiger Netzwerke zu Kandidaten, Kunden und Entscheidern
- Entwicklung und Umsetzung vertrieblicher Strategien zur Gewinnung neuer Geschäftspartner
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Ihre Qualifikation
- Berufserfahrung als Personalberater (m/w/d), Headhunter (m/w/d), Personalvermittler (m/w/d), Recruiter (m/w/d) oder in einer vergleichbaren vertriebsorientierten Funktion
- Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften von Vorteil
- Ausgeprägte Vertriebs- und Abschlussstärke
- Kommunikationsgeschick sowie sicheres und professionelles Auftreten
- Unternehmerisches Denken und hohe Eigenmotivation
- Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) Fach- und Führungskräfte erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hauptverwaltung QUIP AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Fach- und Führungskräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hauptverwaltung QUIP AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hauptverwaltung QUIP AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauptverwaltung QUIP AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hauptverwaltung QUIP AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
