Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernformate und führe spannende Trainings im Bauwesen durch.
- Unternehmen: WOLFF & MÜLLER, ein führendes Familienunternehmen im Bauwesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET SIE
- Entwicklung eines Seminar- und Themenangebots der W&M‑Bildungsakademie: Sie identifizieren Qualifizierungsbedarfe gemeinsam mit Fachbereichen und ermitteln als zielgruppenspezifische Ansprechperson zukünftige Kompetenzbedarfe – insbesondere im Kontext der Bau-Branche – und leiten daraus ein zielgruppenorientiertes, zukunftsfähiges Portfolio ab. Dabei steuern Sie das Angebot von der Bedarfsanalyse über Priorisierung bis hin zur Qualitätssicherung und Erfolgsmessung. Sie behalten Markttrends, strategische Unternehmensziele sowie Anforderungen interner und externer Kunden im Blick und entwickeln das Seminarangebot entsprechend weiter.
- Konzeption und Umsetzung von Lernformaten: Sie entwickeln wirksame Lernangebote von der Idee bis zur Umsetzung und stellen sicher, dass Formate didaktisch, methodisch und organisatorisch passgenau gestaltet sind.
- Durchführung von Trainings: Sie führen Trainings selbständig durch und bringen Ihre fachliche Perspektive in der direkten Vermittlung aktiv ein. Sie bereiten Inhalte adressatengerecht auf und gewährleisten eine qualitativ hochwertige Umsetzung.
- Weiterentwicklung des technischen Weiterbildungsangebots mit Schwerpunkt Bau: Sie prüfen spezifische Anforderungen technischer Zielgruppen, stimmen sich mit internen und externen Kunden ab. Dabei bringen Sie ihre Expertise in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsangeboten ein und richten diese kontinuierlich an der Zielgruppe Bau aus.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Sie beraten zu passenden Weiterbildungsmaßnahmen und fungieren als zentrale Ansprechperson für alle Akademiethemen.
- Mitwirkung bei Akademieprojekten: Sie wirken an Projekten zur Weiterentwicklung der Akademie mit, begleiten die Einführung neuer Themen und Prozesse und unterstützen bei deren nachhaltiger Verankerung.
IHR FUNDAMENT
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in Psychologie, in Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Akademie und/oder Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung in einer Trainerrolle und im Bauumfeld.
- Erfahrung in der Konzeption von Lernangeboten sowie ein gutes Verständnis moderner Lernformate, idealerweise mit Verantwortung für Portfolio- oder Programmsteuerung.
- Sicherer Umgang mit Lernmanagementsystemen und HR‑Software (idealerweise GuideCom) sowie sehr gute Kenntnisse der MS‑Office‑Anwendungen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter Beratungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
- Kommunikations‑ und Teamstärke sowie sehr gute Planungs‑ und Organisationsfähigkeiten.
VERGÜTUNGSPAKET
- FLEXIBLES ARBEITEN
- ZUSATZLEISTUNGEN
- DIVERSITY
- GESUNDHEITSFÖRDERUNG
DARAUF KÖNNEN SIE BEI UNS BAUEN
- Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart zeichnet sich durch sehr moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen aus und ist leicht mit dem Auto und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Gutes Arbeitsumfeld: Auf Sie wartet ein hoch motiviertes Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima.
- Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie.
- Gesundheitsförderung: Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. unser hauseigenes Fitnessstudio und unser Basketballangebot.
- Besondere Vorteile: Darunter Mitarbeiterangebote, ein Betriebsrestaurant, kostenlose Parkplätze, das JobRad und eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten.
ARBEITEN BEI WOLFF & MÜLLER IST
- Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein.
- Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln.
- Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.
ÜBER UNS
Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen. Mehr erfahren unter wolff-mueller.de
Referent Weiterbildung (w/m/d) − Schwerpunkt Bauwesen Arbeitgeber: Hauptverwaltung
WOLFF & MÜLLER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart Zuffenhausen ein modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Klima bietet. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung sowie einem starken Fokus auf Gesundheitsförderung, schaffen wir die idealen Voraussetzungen für Ihre berufliche Entfaltung. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet und Ihnen den Freiraum gibt, sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Weiterbildung (w/m/d) − Schwerpunkt Bauwesen erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Weiterbildung (w/m/d) − Schwerpunkt Bauwesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Hauptverwaltung auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Hauptverwaltung sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Hauptverwaltung zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauptverwaltung vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
