Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Führungstrainings und entwickle maßgeschneiderte Programme für Führungskräfte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Bauwesen und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Stuttgart mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Führungskräfteentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und fundierte Trainerausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie wissen, was wirksame Führung im Unternehmensalltag ausmacht – und wie Führungskräfte nachhaltig in ihrer Entwicklung begleitet werden können? Dann sollten wir uns kennenlernen! Als Senior Referent Weiterbildung (w/m/d) übernehmen Sie in unserer Akademie die strategische und operative Verantwortung für die Zielgruppe Führungskräfte. Sie gestalten ein stimmiges Weiterbildungsangebot für unterschiedliche Führungsebenen, führen zentrale Formate selbst durch und entwickeln das Geschäftsfeld intern wie extern weiter.
DAS ERWARTET SIE
- Strategische Zielgruppenverantwortung: Entwicklung und Steuerung eines zielgruppengerechten Portfolios für Führungskräfte verschiedener Ebenen und Entwicklungsphasen
- Konzeption und Durchführung von Führungstrainings: Konzeption, Moderation und Durchführung von verhaltens- und kompetenzorientierten Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen – beispielsweise zu Selbstführung, Kommunikation, Feedback, Konfliktklärung, Teamsteuerung und Performance Leadership
- Neue Programme und Großformate: Konzeption eines neuen Führungskräfteprogramms für den Start im Herbst 2027; Entwicklung von Angeboten für Talente, erfahrene und obere Führungskräfte, einschließlich Follow-ups, offener Akademieformate und Führungstage
- Bedarfsanalyse und Kundenberatung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passgenauer Angebote; Beratung interner und externer Kunden von der Bedarfsklärung über die Konzeption bis zur Evaluation
- Unternehmerische Verantwortung: Umsatz- und Ergebnisverantwortung für Ihr Portfolio; Weiterentwicklung erfolgreicher Angebote zu skalierbaren Programmen, offenen Formaten und Inhouse-Lösungen; Steuerung von Nachfrage, Auslastung, Wirtschaftlichkeit und Marktpositionierung
- Netzwerk und Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Akademieteam, Fachbereichen, Marketing, Vertrieb und Veranstaltungsorganisation; Aufbau eines belastbaren Expertennetzwerks
IHR FUNDAMENT
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder Betriebswirtschaft
- Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung sowie in der eigenverantwortlichen Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Führungskräfteprogrammen und -trainings
- Fundierte Trainerausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Coaching- oder Beratungsausbildung
- Hohe Trainingskompetenz und ein souveränes Auftreten vor unterschiedlichen Führungsebenen
- Strategisches und unternehmerisches Denken sowie ein tiefes Verständnis für Kundenbedürfnisse, wirtschaftliche Zusammenhänge und Marktpotenziale
- Erfahrungen im Aufbau, der Positionierung und Vermarktung von Bildungsprodukten
- Verständnis für die Führungsrealität mittelständischer Familienunternehmen; Erfahrungen im Bauwesen, Handwerk oder einem vergleichbaren projektorientierten Umfeld sind von Vorteil
DARAUF KÖNNEN SIE BEI UNS BAUEN
- Gutes Arbeitsumfeld: Auf Sie wartet ein hoch motiviertes Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima
- Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechtes Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie
- Gesundheitsförderung: Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. unser hauseigenes Fitnessstudio und unser Basketballangebot
- Besondere Vorteile: Darunter Mitarbeiterangebote, ein Betriebsrestaurant, kostenlose Parkplätze, das JobRad und eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten
ARBEITEN BEI WOLFF & MÜLLER IST
- Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein.
- Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln.
- Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.
ÜBER UNS
Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen. Mehr erfahren unter wolff-mueller.de
Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Hauptverwaltung
WOLFF & MÜLLER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Sachbearbeiter in der Debitorenbuchhaltung und im Rechnungswesen nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein kollegiales und offenes Arbeitsumfeld, das von Fairness und Kompetenz geprägt ist. Mit umfangreichen Personalentwicklungsprogrammen und einer strukturierten Einarbeitung fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, während Sie an spannenden Projekten in einem traditionsreichen Familienunternehmen arbeiten, das seit drei Generationen für innovative Bauwerke steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung (w/m/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Hauptverwaltung helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Hauptverwaltung.
✨Direkt bewerben bei Hauptverwaltung!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung (w/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Hauptverwaltung einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung (w/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Hauptverwaltung leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Hauptverwaltung einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauptverwaltung vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Hauptverwaltung passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Hauptverwaltung werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Hauptverwaltung erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Hauptverwaltung einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
