Aktuelles Einstiegsgrundgehalt mit 39 Wochenstunden ohne Berufserfahrung in Vollzeit (Teilzeit anteilig) von 2.909,97 EUR brutto plus Zulagen nach den AVR der Diakonie Deutschland wie Zeitzuschläge, Kinderzuschläge usw. Zusätzlich eine Jahressonderzahlung nach den AVR DD Großzügige betriebliche Altersvorsorge bei der KZVK Angenehme, familienfreundliche Arbeitszeiten (die Wochenenddienste werden alle zwei Wochen in den regulären Wochenstunden geleistet) Individuelle Einarbeitung und umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung bei der Sicherstellung Ihrer Kinderbetreuung Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets Vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine Förderung der Alltagskompetenz unserer Bewohner*innen Begleitung bei Spaziergängen und Ausflügen Mitwirkung bei Beschäftigungsangeboten wie Basteln, Musizieren, Kochen und Backen, Spielen und Lesen Handwerkliche Arbeiten und leichte Gartenarbeiten Begleitung und Unterstützung beim Besuch von kulturellen Veranstaltungen und Sportveranstaltungen Sie unterstützen unsere Fachkräfte bei den alltäglichen Arbeiten und schaffen ein angenehmes Umfeld für unsere Bewohner*innen Qualifikation zur Betreuungskraft nach § 53b SGB XI Sie zeigen Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein Die Bereitschaft zu Wechselschichten, Wochenend- und Feiertagsdiensten Das Wohl unserer Bewohner*innen sehen Sie als Ihre wichtigste Aufgabe Sie haben ein freundliches, zugewandtes Auftreten und wissen, dass ein Lächeln ein Herz schneller erreicht als viele Worte
Alltagsbegleiter /in - VZ/TZ - auch ohne Erfahrung (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Haus am Stadtwald gGmbH
Das Haus am Stadtwald in Bonn-Bad Godesberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf die Meinungen seiner Pflegekräfte legt und ein unterstützendes, interdisziplinäres Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer außergewöhnlich guten Personalausstattung und attraktiven Vergütungen, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Mobilitätszuschuss, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das sich dem Wohl der Bewohner*innen verpflichtet fühlt.
