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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und plane spannende Events für unsere Bewohner:innen.
- Arbeitgeber: Korian, führend in der Pflege mit einem herzlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen und setze neue Standards in der Pflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in sozialer Arbeit oder Pflege und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bereichsleitung Betreuung (w/m/d) bei Korian: führend in Pflege.
Deine Aufgaben als Bereichsleitung Betreuung (w/m/d) bei uns:
- Planung und Steuerung von Einzel- und Gruppenangeboten für unsere Bewohner:innen
- Organisation von Festen, Veranstaltungen und Ausflügen
- Sicherstellung der Biographie-Erhebung im Rahmen der Heimaufnahme
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
- Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen
- Koordination der Mitarbeiter:innen der sozialen und zusätzlichen Betreuung
Das bringst Du als Bereichsleitung Betreuung (w/m/d) mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Soziale Arbeit oder in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Betreuungsangeboten
- Gute Kenntnisse in MS-Office
- Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
- Sozial motivierte Persönlichkeit, Empathie und Führungskompetenz
- Sicheres Auftreten verbunden mit Kommunikationsstärke
Das bieten wir unserer Bereichsleitung Betreuung (w/m/d):
- Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest
- Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung
- Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung
- Treueprämien (Sommer/Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaubstage
- 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung
- Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt
Jobanforderungen:
- Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt
- Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2)
- 1 Jahr Berufserfahrung
- Führerschein: Nicht benötigt
Passende Qualifikationen:
- Ergotherapeut/in
- Exam. Altenpfleger/in
- Sozialarbeiter/in
Über die Einrichtung:
Das Haus Angerhof ist nicht irgendein Seniorenheim in Glienicke-Nordbahn. Hier bieten wir 126 Bewohner:innen einen Ort, an dem sie sich rundum wohl und geborgen fühlen können. Unsere 97 Einzel- und 16 Doppelzimmer sind alle mit einem eigenen, barrierefreien Bad ausgestattet und verfügen über Anschlüsse für Telefon und Fernsehen. Auch WLAN ist vorhanden. Große Fenster lassen viel Licht in die Räume und sorgen für eine helle und freundliche Atmosphäre.
Bereichsleitung Betreuung Arbeitgeber: Haus Angerhof Glienicke/Nordbahn
Kontaktperson:
Haus Angerhof Glienicke/Nordbahn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Betreuung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Bereichsleitung Betreuung interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und neue Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können. Vielleicht kennt jemand von ihnen sogar eine offene Stelle bei Korian, die perfekt zu dir passt.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die Philosophie von Korian. Zeig uns, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam neue Maßstäbe in der Pflege zu setzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Betreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Bereichsleitung Betreuung bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Teams geführt und Veranstaltungen organisiert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach den Besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haus Angerhof Glienicke/Nordbahn vorbereitest
✨Verstehe die Werte von Korian
Mach dich mit den Werten und der Mission von Korian vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Bereichsleitung Betreuung verkörpern kannst. Zeige im Interview, dass du empathisch und leidenschaftlich für die Pflege bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder innovative Konzepte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Organisationstalent zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Bewohnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du motiviert bist, nicht nur für dich selbst, sondern auch für dein Team und die Bewohner:innen zu wachsen.