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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Kinderkrankenpflege und sorge für individuelle Betreuung.
- Arbeitgeber: Haus Lucia Hug, ein Ort der Fürsorge und des Miteinanders.
- Mitarbeitervorteile: E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und faire Vergütung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern mit besonderen Bedürfnissen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen beim Haus Lucia Hug! Wir legen besonderen Wert auf die persönliche Geschichte, aktuellen Beziehungen und individuellen Bedürfnisse eines jeden Menschen. Insgesamt verfügen wir über drei Wohnbereiche, darunter auch einen geschützten Demenzbereich mit 15 Plätzen, in dem unsere an Demenz erkrankten Bewohner:innen eine spezialisierte Pflege erhalten. Unser 57-köpfiges Team freut sich auf Verstärkung und lädt Sie herzlich ein, Teil unseres engagierten und einfühlsamen Teams zu werden.
Hier können Sie durchstarten!
- Abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege oder Kinderkrankenpflege
- Deutsch in Wort und Schrift
- Idealerweise absolvierte Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
Wir bieten:
- E-Bike-leasing
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Eine faire Vergütung nach TV-L
- Eine Jahressonderzahlung
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Sonderurlaub für familiäre Ereignisse
- Zusatzurlaub von bis zu 6 Tagen für Wechselschichtdienst
Stationsleitung Kinderkrankenpflege (m/w/d) Arbeitgeber: Haus Lucia Hug
Kontaktperson:
Haus Lucia Hug HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung Kinderkrankenpflege (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig dein wahres Ich. Erzähl von deinen Erfahrungen in der Kinderkrankenpflege und wie du die individuellen Bedürfnisse der Bewohner:innen verstehst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut vor! Informiere dich über das Haus Lucia Hug und deren Philosophie. Wenn du weißt, was sie ausmacht, kannst du besser zeigen, dass du ins Team passt und ihre Werte teilst.
✨Tipp Nummer 3
Stell Fragen! Zeig Interesse an der Stelle und dem Team. Frag nach den Herausforderungen im Wohnbereich oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Bewirb dich direkt über unsere Plattform, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung Kinderkrankenpflege (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine persönliche Geschichte und Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Stationsleitung in der Kinderkrankenpflege interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege oder Kinderkrankenpflege hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche besonderen Fähigkeiten du mitbringst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein klarer und strukturierter Lebenslauf sowie ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haus Lucia Hug vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die Philosophie und die Werte von Haus Lucia Hug. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der persönlichen Geschichten und individuellen Bedürfnisse der Bewohner:innen verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Kinderkrankenpflege unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle der Stationsleitung zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Team. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.