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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren Hort für Grundschulkinder mit Leidenschaft und Kreativität.
- Arbeitgeber: Das Haus Marienthal betreut seit 1852 Kinder und Jugendliche in heilpädagogischen Gruppen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Umgebung für Kinder und trage zu ihrer Entwicklung bei – mit Spaß und Humor!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als ErzieherIn oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe mit interkultureller Kompetenz und einem Herz für Kinder.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Haus Marienthal besteht seit 1852 und betreut Kinder und Jugendliche stationär in heilpädagogischen Wohngruppen für Jungen und Mädchen, teilweise mit integrierten therapeutischen Plätzen, einer intensiv-heilpädagogischen Außenwohngruppe für jüngere Kinder, einer interkulturellen Wohngruppe sowie einer Jugendwohngemeinschaft. Das Angebot im Sozialraum umfasst zwei heilpädagogische Tagesstätten, Horte, Kindergärten, Kinderkrippen, Mittagsbetreuungen an Schulen, offene und gebundene Ganztagesschulen, ambulante Dienste, Jugendsozialarbeit an Schulen, Streetwork und das Integrationsprogramm „Rucksack“.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Tatkraft unseren zweigruppigen Hort für Grundschulkinder leitet und konzeptionell weiterentwickelt. Gemeinsam mit dem Team sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der pädagogischen Zielsetzung nach dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan.
- Gestalten eines Umfeldes und Tagesstruktur, in dem sich die uns anvertrauten Kinder wohlfühlen und ihre Persönlichkeit entfalten können
- Begleitung der Schülerinnen und Schüler bei den schulischen Aufgaben und Herausforderungen
- Gestalten von altersspezifischen Angeboten in allen Bildungs- und Erziehungsbereichen
- Zusammenarbeit mit Eltern und verschiedenen Netzwerkpartnern der jeweiligen Einrichtung
Wir freuen uns über BewerberInnen mit:
- kommunikativen und sozialen Kompetenzen zur Teamführung
- selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
- Kooperationsfähigkeit in Bezug auf Eltern und Netzwerkpartnern
- interkultureller Kompetenz
- Empathie und Fähigkeit zur Selbstreflektion
- Lebensfreude, Optimismus, sowie einer Portion Humor zum Meistern besonderer Herausforderungen
- Weitblick und persönlichem Engagement für die uns anvertrauten Kinder
- fundierten Kenntnissen zum BayKiBiG
- sicherem Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Wir benötigen von Ihnen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten ErzieherIn oder eine andere vergleichbare, anerkannte Qualifikation
- Nachweis einer Masernschutzimpfung bzw. Titernachweis für nach 1970 Geborene
- Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses
- Führerschein Klasse B
Hortleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Haus Marienthal gGmbH
Kontaktperson:
Haus Marienthal gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hortleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans. Zeige in Gesprächen, dass du die pädagogischen Zielsetzungen verstehst und umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der Kinderbetreuung. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und deine interkulturellen Kompetenzen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamführungskompetenzen zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Eltern und Netzwerkpartnern zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lebensfreude und deinen Humor in persönlichen Gesprächen. Arbeitgeber suchen nach einer positiven Einstellung, die das Team und die Kinder motiviert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hortleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Haus Marienthal und seine Angebote. Besuche die Website, um mehr über die pädagogischen Konzepte und die Werte der Einrichtung zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen deiner Qualifikationen, des erweiterten Führungszeugnisses und des Nachweises der Masernschutzimpfung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Erfahrungen in der Teamführung darlegst. Betone deine interkulturelle Kompetenz und Empathie.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haus Marienthal gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über den Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan und überlege, wie du diesen in deiner Rolle als Hortleitung umsetzen würdest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kinder verstehst und wie du ein förderliches Umfeld schaffen kannst.
✨Hebe deine sozialen Kompetenzen hervor
Da die Stelle viel Teamarbeit und Zusammenarbeit mit Eltern erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine kommunikativen und sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Belastbarkeit
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Situationen und Herausforderungen betreffen. Teile Beispiele, in denen du unter Druck ruhig geblieben bist und kreative Lösungen gefunden hast.
✨Bringe deine interkulturelle Kompetenz zur Sprache
In einer vielfältigen Umgebung ist es wichtig, interkulturelle Sensibilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du mit Kindern aus verschiedenen kulturellen Hintergründen arbeiten würdest und welche Strategien du nutzen würdest, um eine inklusive Atmosphäre zu schaffen.
