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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere zweigruppige Krippe und gestalte ein liebevolles Umfeld für Kleinkinder.
- Arbeitgeber: Haus Marienthal, seit 1852 in der Kinder- und Jugendbetreuung tätig.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Sicherheit, zusätzliche freie Tage, Weihnachtsgeld und attraktive Leasingangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und erlebe Freude und Humor im Alltag.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als ErzieherIn oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit internen Aufstiegsmöglichkeiten und umfangreichen Fortbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2496 - 2868 € pro Monat.
Verstärken Sie unser Team ab sofort mit 30 Wochenstunden und begleiten Sie die uns anvertrauten Kinder im Kleinkindalter.
Ihre Aufgaben sind:
- Leitung unserer zweigruppigen Krippe: Dienstplanung, Personalführung, konzeptionelle Verantwortung
- Gestalten eines Umfeldes und Tagesstruktur, in dem sich die uns anvertrauten Kinder wohlfühlen und ihre Persönlichkeit entfalten können
- Gestaltung von altersspezifischen Angeboten in allen Bildungs- und Erziehungsbereichen
- Zusammenarbeit mit Eltern und verschiedenen Netzwerkpartnern der jeweiligen Einrichtung
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum ErzieherIn oder vergleichbare anerkannte Qualifikation als pädagogische Fachkraft
- Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses
- Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit Kleinkindern
- selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und Fähigkeit zur Selbstreflektion
- Lebensfreude, Optimismus, sowie einer Portion Humor zum Meistern besonderer Herausforderungen
Ihre Vorteile bei uns:
- tarifliche Sicherheit durch Vergütung nach AVR-Diakonie Bayern
- vermögenswirksame Leistungen
- gesellige Mitarbeiteraktionen (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest)
- bis zu 5 zusätzliche freie Tage im Jahr
- Treueleistungen für langjährige Mitarbeitende
- interne Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten
- konzeptionell abgestimmte Einarbeitungsphase
- Weihnachtsgeld i. H. v. 85% des Monatsgehaltes
- Jahressonderzahlung aus dem Familienbudget
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche private Vorsorgemöglichkeiten über Entgeltumwandlung
- Private Krankenzusatzversicherung
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
- Möglichkeit auf Team- / Einzelsupervision
- Unterstützung bei sportlicher und gesundheitsfördernder Betätigung
- Einkaufsrabatte über die Plattform „Corporate Benefits“
- Attraktive Leasingangebote für Fahrräder und Pedelecs (Jobrad.org)
Ort: Ludwig-von-Jan-Krippe, Schweinfurt (Bergl)
Teilzeit / Befristet wegen Elternzeit zunächst bis 31.12.2026
Geschätztes Gehalt: 4160,- bis 4780,- (bei Vollzeit)
Wir suchen ab sofort eine Leitung (m/w/d) für unsere „Ludwig-von-Jan-Kinderkrippe“ Arbeitgeber: Haus Marienthal gGmbH
Kontaktperson:
Haus Marienthal gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen ab sofort eine Leitung (m/w/d) für unsere „Ludwig-von-Jan-Kinderkrippe“
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Verantwortlichen der Einrichtung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke! Sprich mit anderen Fachkräften in deinem Bereich und nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Leuten zu verbinden, die dir wertvolle Einblicke geben können. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Angebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen ab sofort eine Leitung (m/w/d) für unsere „Ludwig-von-Jan-Kinderkrippe“
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Leitung unserer Kinderkrippe bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Bewerbung in übersichtliche Abschnitte und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und gehe auf die spezifischen Anforderungen ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haus Marienthal gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Leitungspositionen in der Kinderbetreuung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung der Krippe bist.
✨Zeige deine Empathie
In der Arbeit mit Kleinkindern ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Empathie und Selbstreflexion verdeutlichen. Zeige, wie du auf die Bedürfnisse der Kinder und Eltern eingehst und ein positives Umfeld schaffst.
✨Präsentiere deine Ideen
Denke an kreative und altersgerechte Angebote, die du in der Krippe umsetzen möchtest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du die Tagesstruktur gestalten würdest, damit sich die Kinder wohlfühlen und ihre Persönlichkeit entfalten können.
✨Frage nach dem Team
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit deinem zukünftigen Team. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den aktuellen Herausforderungen. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beizutragen und die Zusammenarbeit zu fördern.