Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Renommierte Organisation im Gesundheitswesen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: 60% Übernahme der 2. Säule, 5 Wochen Ferien und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte eine aufstrebende Organisation und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Hauptverantwortung für eine einwandfrei funktionierende HR-Administration
- Unterstützung bei Rekrutierungen
- Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Schaden- und Versicherungswesen
- Lohnvorbereitung und -kontrolle
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Mitarbeit im Bereich Rechnungswesen
- Mitarbeit bei der Öffentlichkeitsarbeit (Bereich Homepage, Soziale Medien, Druck)
- Affinität im Bereich EDV und digitalen Prozessen
- Mitarbeit bei Projekten
- Diverse allgemeine administrative Arbeiten inkl. Telefon- und Schalterdienst
- Führung unseres Verwaltungsteams von weiteren 2-3 Mitarbeitenden
Damit du dich bei uns wohl fühlst, bieten wir:
- Eine interessante und ausbaufähige Aufgabe, je nach Eignung
- Die Möglichkeit, eine renommierte, aufstrebende Organisation im Wandel mitzugestalten
- Ein engagiertes und motiviertes Team, welches Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung legt
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Arbeit
- Eine sorgfältige Einarbeitung
- Berufliche und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
Du bringst mit:
- Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) o.ä. mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. HR-Assistenz, HR-Fachperson)
- Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office, Nexus)
- Strukturierte, effiziente, selbständige Arbeitsweise
- Humorvolle, zuvorkommende Persönlichkeit mit professionellem Erscheinungsbild und vorbildlichen Umgangsformen
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung
- Rasche Auffassungsgabe sowie ein ausgeprägtes vernetztes Denken
- Teamorientierung, hohe Kommunikations- und Sozialkompetenzen
- Flexibilität und Diskretion
- Gewohnt, auf engem Raum einen kühlen Kopf zu bewahren
- Deutsche Muttersprache, Stilsicherheit in Wort und Schrift
Für Dich:
- 2. Säule: Wir übernehmen für Dich 60% - Du bezahlst nur 40%
- Mind. 5 Wochen Ferien
- Hohe Wochenend- und Feiertagszulagen
- Bezahlte Feiertage (mind. 10 Feiertage pro Jahr)
- Kleiderentschädigung
- Weiterbildungsmöglichkeiten und weitere Vergünstigungen
- Gratis Pausengetränke, Brot und Früchte sowie vergünstigte Mahlzeiten
- Moderne Arbeitsinstrumente
- Arbeitsplatz Nähe Bahnhof Olten, Bushaltestelle vor der Tür
LEITUNG VERWALTUNG - Schwerpunkt HR Arbeitgeber: Haus zur Heimat
HAUS ZUR HEIMAT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem unterstützenden und dynamischen Team in Olten zu arbeiten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Gesundheitswesen mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so LEITUNG VERWALTUNG - Schwerpunkt HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Haus zur Heimat aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Haus zur Heimat, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LEITUNG VERWALTUNG - Schwerpunkt HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Haus zur Heimat klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haus zur Heimat vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Haus zur Heimat die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
