Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Führendes Finanzdienstleistungsunternehmen im Herzen Münchens seit 1908.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz mit tollen Firmenveranstaltungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Position
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
- Arbeitszeit in Vollzeit
- Unternehmen
- Seit 1908 ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz im Herzen Münchens. Mit mehr als 300 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über 5 Mrd. EUR.
- Die genossenschaftliche Spezialbank für Immobilienbesitzer und die Immobilienwirtschaft mit einem ganzheitlichen Beratungs- sowie Leistungsangebot rund um die Immobilie.
- Starker Partner für Hausverwalter mit einem Portfolio an Branchensoftware, wie einer Verwaltersoftware mit integrierten Bankdienstleistungen, einem CRM-Tool u. v. m.
Benefits
- Tageweise mobiles Arbeiten
- 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeit
- Fahrtkostenübernahme (Deutschlandticket), vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitstag
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen
- Attraktiver Arbeitsplatz im Herzen Münchens
- Firmenveranstaltungen
- Aufgaben
- Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Sie unterstützen aktiv im Bereich Personalentwicklung, insbesondere durch die Buchung von Seminaren sowie die Organisation und Koordination von Workshops.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Kollegen (m/w/d) zusammen und sind eine serviceorientierte Ansprechperson für die vorgenannten HR-Themen.
- Sie übernehmen Aufgaben im Bereich der Arbeitgebermarkenbildung und Mitarbeiterbindung (z. B. Organisation unseres Kindertages und Gesundheitstages).
- Sie übernehmen administrative Aufgaben im operativen HR-Tagesgeschäft, wie z. B. die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie die Durchführung von Auswertungen und Statistiken.
- Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Bezug.
- Sie verfügen über erste praktische Erfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting.
- Sie arbeiten gerne im Team und zeichnen sich durch eine kollegiale, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise aus.
- Sie planen und organisieren gerne.
- Dienstleistungs- und Serviceorientierung sind für Sie selbstständig.
- Sie arbeiten sich schnell und sicher in neue Softwareprogramme und HR-Tools ein.
- Bewerbung
- Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
- Kontaktdaten
- Über Unser Bewerberportal www. hausbank. de/karriere
- Frau Isabella Luczak
- Hausbank München e G
- Bank für Haus- und Grundbesitz
- Sonnenstraße 13
- 80331 München
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Hausbank München eG
Die Hausbank München eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote sowie einem positiven Arbeitsumfeld im Herzen Münchens, fördert das Unternehmen eine kollegiale und serviceorientierte Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrer Rolle als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting voll zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hausbank München eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hausbank München eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hausbank München eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hausbank München eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hausbank München eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
