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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle operativen HR-Agenden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen Traditionsunternehmens mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Richtlinien und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Teamführung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bruttomonatsgehalt ab € 3.728,36, je nach Qualifikation.
Ihre Aufgaben:
- Sie tragen die Verantwortung für die operativen HR-Agenden wie Personalverrechnung, Reporting, Vertragswesen.
- Sie erstellen, implementieren und entwickeln personalrelevante Regelungen (bspw.: Richtlinien, Betriebsvereinbarungen) weiter.
- Die Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Thematiken liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie sind für die Erstellung des Personalbudgets, die unterjährige Kostenhochrechnung, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie für die Abwicklung externer Prüfungen (bspw. GPLA) zuständig.
- Die fachliche und disziplinäre Führung des HR-Operations-Teams obliegt Ihnen.
Unsere Erwartungen:
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position; die Personalverrechner Prüfung ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Sie verfügen über Kenntnisse im operativen HR-Management, in der Personalverrechnung, im HR-Reporting sowie im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Teamführung.
- Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Umsetzungsstärke sowie Lösungsorientierung mit.
- Sie sind eine empathische und kommunikative Persönlichkeit.
Wir bieten:
- Eine langfristige und sichere Perspektive in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen.
- Eine hochwertige IT-Ausstattung und ein kollegiales Umfeld.
- Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie eine flexible Arbeitszeit.
- Diverse Benefits wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Aufmerksamkeiten zu Firmenjubiläen, Weiterbildungen und vieles mehr.
- Das kollektivvertragliche Bruttomonatsgehalt für diese Position liegt bei mind. € 3.728,36 bei einer Vollzeitbeschäftigung, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung Human Resources Österreich (m/w/d) Arbeitgeber: Hauser GmbH
Kontaktperson:
Hauser GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Human Resources Österreich (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalverrechnung und Reporting. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Beziehung verstehst und wie du sie in der Vergangenheit gepflegt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Human Resources Österreich (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position und das Unternehmen zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im operativen HR-Management und deine Teamführungskompetenzen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung, im Reporting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Personalverrechnung, HR-Reporting und arbeitsrechtliche Themen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position Teamleitung beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es entscheidend, empathisch und kommunikativ zu sein. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und Mitarbeitenden, kommunizierst.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du nach den Werten und der Unternehmenskultur fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
