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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle skalierbare Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Boutique-Investmentbank in Frankfurt mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitung und kontinuierliches Mentoring für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einer schnelllebigen, leistungsorientierten Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking oder Consulting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine großartige Gelegenheit, eine brandneue Rolle zu übernehmen und die Zukunft einer wachsenden, dynamischen Investmentbank im Herzen von Frankfurt zu gestalten.
Mein Kunde sucht einen erfahrenen HR-Professionellen, der die volle Verantwortung für die HR-Funktion übernehmen und als strategischer Partner des Führungsteams agieren möchte. Dies ist ein schnelllebiges, internationales Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, skalierbare Personalprozesse in einer Hochleistungskultur aufzubauen.
Diese Rolle ist eine Teilzeitstelle, idealerweise wird ein Kandidat gesucht, der entweder 20, 25 oder 30 Stunden pro Woche arbeiten kann.
- Leiten und Weiterentwickeln der HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Verwaltung und dem Führungsteam
- Verwalten des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Koordination mit externen Rekrutierungsagenturen, Universitätskooperationen und Arbeitgebermarkeninitiativen
- Überwachen aller HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Vertragserstellung und Personalaktenverwaltung bis hin zum Offboarding, einschließlich aller beschäftigungsbezogenen Dokumentationen
- Unterstützen der Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsstrukturen und Beratung des Führungsteams basierend auf Markteinblicken
- Mehrere Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking, einer großen Anwaltskanzlei oder der Unternehmensberatung
- Praktische Denkweise, hohes Maß an Eigeninitiative und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Versiert im Umgang mit gängiger HR-Software, MS Office und vorbereitender Lohnabrechnung
- Fließende Deutschkenntnisse und fortgeschrittene Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
Attraktives Vergütungspaket
Betriebliche Altersvorsorge
Fitnessleistungen (WellPass) und Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio
Ein Tag Homeoffice pro Woche und 30 Tage Jahresurlaub
Individuelle Einarbeitung und fortlaufendes Mentoring zur Unterstützung Ihrer Entwicklung, kombiniert mit einer starken Feedbackkultur.
HR Manager, Human Resources Manager Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Kontaktperson:
Hauser Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager, Human Resources Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des HR Managers passen. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager, Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere dynamische Umgebung einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur der Boutique-Investmentbank. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du als HR Manager dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Zeige im Interview, dass du die Dynamik und das internationale Umfeld schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Verwaltung und strategischen Partnerschaft mit Führungsteams demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der HR-Software
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Softwarelösungen vertraut bist, die in der Branche verwendet werden. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools effektiv einsetzen würdest, um die HR-Funktion zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Strategie des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Entwicklung von wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsstrukturen und wie du dabei helfen kannst, diese zu gestalten.