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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle innovative Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Boutique-Investmentbank in Frankfurt mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit individueller Einarbeitung und starkem Feedback-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines Unternehmens und entwickle Talente in einer unterstützenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Finanzbranche oder Beratung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Boutique Investment Bank, Frankfurt
Teilzeitstelle – 20 / 25 / 30 Stunden pro Woche
Eine großartige Gelegenheit, eine brandneue Rolle zu übernehmen und die Zukunft einer wachsenden, dynamischen Investmentbank im Herzen von Frankfurt zu gestalten. Mein Kunde sucht einen erfahrenen HR-Professionellen, der die volle Verantwortung für die HR-Funktion übernehmen und als strategischer Partner des Führungsteams agieren möchte. Dies ist ein schnelllebiges, internationales Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, skalierbare Personalprozesse in einer leistungsstarken Kultur aufzubauen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Verwaltung und dem Führungsteam
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Koordination mit externen Rekrutierungsagenturen, Universitätskooperationen und Arbeitgebermarkeninitiativen
- Förderung der Personalentwicklung durch Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Feedback-, Entwicklungs- und Schulungsprogrammen
- Überwachung aller HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Vertragserstellung und Personalaktenverwaltung bis hin zum Offboarding, einschließlich aller beschäftigungsbezogenen Dokumente
- Unterstützung bei der Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsstrukturen und Beratung des Führungsteams basierend auf Marktanalysen
- Durchführung vorbereitender Lohnbuchhaltungsaktivitäten (DATEV)
Ihr Profil:
- Abschluss in einem relevanten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking, einer großen Kanzlei oder der Unternehmensberatung
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, mit Vertrauen im Umgang mit mehreren Stakeholdern
- Praktische Denkweise, hohes Maß an Eigeninitiative und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken
- Versiert im Umgang mit gängiger HR-Software, MS Office und vorbereitender Lohnbuchhaltung
- Fließende Deutschkenntnisse und fortgeschrittene Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
Was wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fitnessleistungen (WellPass) und Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio
- Zentrale, gut angebundene Bürolage
- Ein Tag Homeoffice pro Woche und 30 Tage Jahresurlaub
- Ein dynamisches Umfeld mit einem unterstützenden, kollaborativen Team
- Die Möglichkeit, aktiv die Zukunft eines wachsenden Unternehmens zu gestalten
- Individuelle Einarbeitung und fortlaufendes Mentoring zur Unterstützung Ihrer Entwicklung, kombiniert mit einer starken Feedbackkultur
Human Resources Manager Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Kontaktperson:
Hauser Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder trete Online-Gruppen bei, die sich auf HR und Investment Banking konzentrieren. Je mehr Menschen du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an einer HR-Manager-Position und erkläre, wie du zur Entwicklung ihrer HR-Funktion beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die HR-Funktion erfolgreich geleitet hast. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten testen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer dynamischen Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur der Boutique-Investmentbank. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du als HR-Manager zur strategischen Partnerschaft mit dem Führungsteam beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Verwaltung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen des Unternehmens konzentrieren, insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung von HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.