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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle skalierbare Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Boutique-Investmentbank in Frankfurt mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Einarbeitung mit starkem Mentoring.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einer schnelllebigen, leistungsorientierten Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking oder Consulting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d) für eine Boutique-Investmentbank in Frankfurt. Teilzeitstelle – 20 / 25 / 30 Stunden pro Woche.
Eine großartige Gelegenheit, eine brandneue Rolle zu übernehmen und die Zukunft einer wachsenden, dynamischen Investmentbank im Herzen von Frankfurt zu gestalten. Mein Kunde sucht einen erfahrenen HR-Experten, der die volle Verantwortung für die HR-Funktion übernehmen und als strategischer Partner des Führungsteams agieren möchte. Dies ist ein schnelllebiges, internationales Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, skalierbare Personalprozesse in einer leistungsstarken Kultur aufzubauen.
- Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Verwaltung und dem Führungsteam.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Koordination mit externen Rekrutierungsagenturen, Universitätskooperationen und Arbeitgebermarkeninitiativen.
- Überwachung aller HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Vertragserstellung und Personalaktenverwaltung bis hin zum Offboarding, einschließlich aller beschäftigungsbezogenen Dokumente.
- Unterstützung bei der Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsstrukturen und Beratung des Führungsteams basierend auf Markteinblicken.
- Mehrere Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking, einer großen Kanzlei oder der Unternehmensberatung.
- Praktische Denkweise, hohes Maß an Eigeninitiative und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Versiert im Umgang mit gängiger HR-Software, MS Office und vorbereitender Lohnabrechnung.
- Fließende Deutschkenntnisse und fortgeschrittene Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessleistungen (WellPass) und Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio. Ein Tag Homeoffice pro Woche und 30 Tage Jahresurlaub. Individuelle Einarbeitung und fortlaufendes Mentoring zur Unterstützung Ihrer Entwicklung, kombiniert mit einer starken Feedbackkultur.
Human Resources Manager (Legal) Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Kontaktperson:
Hauser Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (Legal)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder trete Online-Gruppen bei, die sich auf HR und Investment Banking konzentrieren. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich auf die spezifischen Anforderungen der Rolle anwenden kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (Legal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur der Boutique-Investmentbank. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du als HR-Manager dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Zeige im Interview, dass du die Dynamik und das internationale Umfeld schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Verwaltung und strategischen Partnerschaft mit Führungsteams demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Vergütung und Benefits. Sei bereit, deine Ideen zur Entwicklung wettbewerbsfähiger Strukturen im Interview zu teilen und zeige, dass du proaktiv bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Führungsteam sind besonders relevant.