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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Nischen-Internationale Kanzlei mit Fokus auf Werte und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Senior HR Specialist (m/w/d) in einer internationalen Kanzlei in Frankfurt. Hybrid-Arbeitsmodell: 3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice. Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche (35 Stunden für den richtigen Kandidaten möglich).
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten für eine End-to-End HR-Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Sie werden die Möglichkeit haben, skalierbare Personalprozesse in einer leistungsstarken Kultur aufzubauen.
Sprachkenntnisse: Professionelles Niveau in Englisch und Deutsch sind erforderlich.
In dieser Rolle werden Sie umfassende HR-Unterstützung in zwei europäischen Büros leisten, mit starkem Fokus auf operative Exzellenz, Effizienz und Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften. Sie arbeiten eng mit dem Senior HR Manager für Deutschland und die Schweiz zusammen und kooperieren mit den EMEA HR-Teams, um nahtlose und wirkungsvolle HR-Initiativen in der Region voranzutreiben.
Zusätzlich zu den operativen Aufgaben werden Sie aktiv an der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung mitwirken, indem Sie zu HR-Projekten beitragen und Mitarbeiterangelegenheiten professionell und einfühlsam navigieren. Sie werden lokale strategische HR-Initiativen leiten und unterstützen sowie innovative Ideen und eine kreative Denkweise einbringen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und der Organisation einen bedeutenden Mehrwert zu bieten.
Mitarbeitererfahrung: Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition zur Bereitstellung eines nahtlosen Onboarding-Prozesses. Erster Ansprechpartner für HR-Anfragen, schnelle und effektive Unterstützung bieten und komplexe Angelegenheiten bei Bedarf eskalieren.
HR-Expertise: Aktuelles Wissen über Arbeitsrecht in Deutschland und der Schweiz zur Sicherstellung der vollständigen Compliance.
HR-Systeme & Lohnabrechnung: Sicherstellen, dass HR-Systeme konsistent genau und aktuell sind, um die präzise und zeitgerechte Verarbeitung der monatlichen Lohnabrechnung zu unterstützen.
Leistungen: Zusammenarbeit mit dem Total Rewards-Team zur Überprüfung, Verwaltung und Verbesserung von Mitarbeiterleistungen, um wettbewerbsfähige und effektive Angebote sicherzustellen.
Lieferantenmanagement: Hauptansprechpartner für wichtige HR-Anbieter, einschließlich Lohnabrechnungsdienstleistern, Versicherungspartnern, Pensionsverwaltern und Wellness-Diensten, um eine qualitativ hochwertige Servicebereitstellung sicherzustellen.
Kontinuierliche Verfeinerung und Entwicklung von HR-Richtlinien, um die Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften und besten Praktiken der Organisation sicherzustellen. Förderung einer starken Gesundheits- und Sicherheitskultur durch Partnerschaften mit Unternehmensmedizinern und Organisation regelmäßiger physischer und psychischer Wohlbefindensinitiativen.
Nachweisliche Geschäftskommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, um effektive Kommunikation über verschiedene Teams und Stakeholder hinweg zu ermöglichen. Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch praktische HR-Erfahrung – idealerweise in einem internationalen, schnelllebigen Umfeld.
Fähigkeiten: Starke Expertise in deutschen Lohnabrechnungsprozessen und HR-Richtlinien sowie ein solides Verständnis der lokalen Arbeitsgesetzgebung und Leistungsprogramme.
Wettbewerbsfähiges Gehalt: Ein hoch wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Erfahrung, Expertise und den Wert, den Sie der Organisation bringen, widerspiegelt.
Zugang zu einem umfassenden Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich Fitnessstudio-Rabatten und einer Headspace-Mitgliedschaft zur Unterstützung Ihres physischen und psychischen Wohlbefindens. Genießen Sie eine Reihe von Vorteilen, darunter ein Fahrrad-Leasing-Programm, Zugang zu Rabattplattformen, Unterstützung bei den öffentlichen Verkehrskosten und familienorientierte Vorteile.
Schutz & Sicherheit: Profitieren Sie von einem robusten Unternehmenspensionsplan, der Ihnen hilft, selbstbewusst für Ihre Zukunft zu planen.
Urlaub: Nutzen Sie 30 Tage Jahresurlaub, plus einen zusätzlichen Tag zur Feier Ihres Geburtstags, zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
Berufliche Entwicklung: Entwickeln Sie Ihre Karriere mit Zugang zu einer E-Learning-Plattform, Mentoring-Programmen und Schulungsstipendien, wo dies zutreffend ist.
Wir unterstützen ein globales hybrides Arbeitsmodell und bieten Flexibilität in Ihrer Rolle.
Human Resources Project Specialist Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Kontaktperson:
Hauser Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Project Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also sei aktiv und zeige Interesse!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Bereite dich gut auf mögliche Fragen vor und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch bist, lass deine Begeisterung für die HR-Branche und die spezifische Rolle durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich motiviert, Teil des Teams zu werden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess eintrittst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Project Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Einzigartigkeit einbringen.
Betone deine Erfahrungen: Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Rolle als Senior HR Specialist passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst.
Sprache ist wichtig: Da wir sowohl Deutsch als auch Englisch benötigen, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und professionell ist. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der internationalen Kanzlei. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Prozesse. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, um deine Expertise in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
✨Hebe deine Innovationskraft hervor
Die Kanzlei sucht nach jemandem, der kreative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen einbringen kann. Sei bereit, innovative Vorschläge zu präsentieren, die du in früheren Positionen umgesetzt hast oder die du für diese Rolle in Betracht ziehen würdest.