Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Mitarbeiterbetreuung und sorge für eine erstklassige HR-Dienstleistung.
- Unternehmen: Führende globale Private Equity Firma mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonuspaket und flexible Hybridarbeit.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem wachsenden internationalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Hybrid working - ein hohes Maß an Flexibilität, um von zu Hause aus zu arbeiten, aber es muss mindestens einmal im Monat zum Standort Frankfurt gereist werden.
Wir freuen uns, mit einer führenden globalen Private Equity-Firma zusammenzuarbeiten, um eine neu geschaffene HR-Spezialistenrolle zur Unterstützung ihrer Deutschland-Operationen zu rekrutieren. Dies ist eine eigenständige Position, die erheblichen Spielraum bietet und die Möglichkeit, einen echten Einfluss innerhalb eines wachsenden internationalen Unternehmens zu haben.
Die Gelegenheit
Als primärer HR-Ansprechpartner für Deutschland übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und arbeiten eng mit Mitarbeitern, Managern und externen Anbietern zusammen, um einen erstklassigen HR-Service zu bieten. Sie verwalten ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, HR-Operationen, Compliance, Vergütung und Leistungen, Rekrutierung und Personalplanung, während Sie helfen, eine engagierte und leistungsstarke Kultur zu fördern. Diese Rolle eignet sich für einen proaktiven HR-Experten, der gerne in einem schnelllebigen Umfeld arbeitet, strategische Initiativen mit täglichen HR-Aktivitäten in Einklang bringt und sich wohlfühlt, unabhängig zu arbeiten.
Über Sie
Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/Spezialist im Finanzdienstleistungssektor mit. Ein fundiertes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht ist unerlässlich, ebenso wie Erfahrung in der Verwaltung von HR-Prozessen in einem leistungsstarken Umfeld. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, zusammen mit starken HRIS- und MS Office-Kenntnissen. Am wichtigsten ist, dass Sie ein vertrauenswürdiger HR-Partner sind, der gesundes Urteilsvermögen, Professionalität und absolute Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten demonstriert.
Was wird angeboten
- Neu geschaffene Rolle mit echtem Eigentum und Autonomie
- Großartiges Bonus- und Leistungspaket
- Globales, hoch erfolgreiches, Private Equity-unterstütztes Umfeld
- Breiter und vielfältiger HR-Bereich in Deutschland
- Flexible hybride Arbeitsweise, mit nur gelegentlichen Reisen zum Büro in Frankfurt erforderlich
- Gelegenheit, die Mitarbeitererfahrung in einem wachsenden Unternehmen zu gestalten und zu verbessern
Human Resources Specialist Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Als führendes globales Private Equity-Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als HR Specialist in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einer hohen Eigenverantwortung und der Chance, einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen, fördern wir eine engagierte und leistungsstarke Unternehmenskultur. Unsere attraktiven Bonus- und Leistungspakete sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für HR-Profis, die in einem internationalen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hauser Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hauser Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hauser Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hauser Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
