Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Mitarbeiterbetreuung und unterstütze das HR-Team in Deutschland.
- Unternehmen: Führende globale Private Equity-Firma mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonuspaket und flexible Hybridarbeit.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliche Position mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem wachsenden internationalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Job Description HR Specialist (m/f/d)
Global Private Equity firm, Frankfurt
Hybrid working - a high level of flexibility to work from home, but must be able to go to the Frankfurt site at least monthly
We are delighted to be partnering with a leading global Private Equity firm to recruit a newly created HR Specialist role supporting their Germany operations.
This is a standalone position offering significant autonomy and the opportunity to make a real impact within a growing international business.
The Opportunity
Acting as the primary HR contact for Germany, you will take ownership of the full employee lifecycle, partnering closely with employees, managers, and external providers to deliver a first-class HR service.
You'll manage a broad range of responsibilities across employee relations, HR operations, compliance, compensation and benefits, recruitment, and workforce planning, while helping to foster an engaging and high-performing culture.
This role would suit a proactive HR professional who enjoys working in a fast-paced environment, balancing strategic initiatives with day-to-day HR activities, and who is comfortable operating independently.
About You
You will bring at least 5 years' HR Generalist/Specialist experience within Financial Services.
A strong working knowledge of German employment law is essential, along with experience managing HR processes in a high-performance environment.
Fluency in both German and English is required, together with strong HRIS and MS Office skills.
Most importantly, you will be a trusted HR partner who demonstrates sound judgement, professionalism, and absolute discretion when handling confidential matters.
What's on Offer
Newly created role with genuine ownership and autonomy
Great bonus and benefits package
Global, highly successful Private Equity-backed environment
Broad and varied HR remit across Germany
Flexible hybrid working, with only occasional travel to the Frankfurt office required
Opportunity to shape and enhance the employee experience within a growing business
Human Resources Specialist Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Als führendes globales Private Equity-Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als HR Specialist in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit einer hohen Eigenverantwortung und der Chance, einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen, fördern wir eine engagierte und leistungsstarke Unternehmenskultur. Unsere attraktiven Bonus- und Leistungspakete sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für HR-Profis, die in einem internationalen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hauser Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hauser Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hauser Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hauser Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
