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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Nischen-Internationale Kanzlei mit einem starken Fokus auf Werte.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, und umfassende Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior HR Specialist (m/w/d) in einer internationalen Kanzlei in Frankfurt. Hybrid-Arbeitsmodell: 3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice. Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche (35 Stunden für den richtigen Kandidaten möglich).
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten für eine End-to-End HR-Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Sie werden die Möglichkeit haben, skalierbare Personalprozesse in einer leistungsstarken Kultur aufzubauen.
Sprachkenntnisse: Professionelles Niveau in Englisch und Deutsch sind erforderlich.
Aufgaben:
- Umfassende HR-Unterstützung in zwei europäischen Büros mit Fokus auf operative Exzellenz, Effizienz und Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften.
- Enger Austausch mit dem Senior HR Manager für Deutschland und die Schweiz sowie Zusammenarbeit mit EMEA HR-Teams.
- Aktive Mitgestaltung der Mitarbeitererfahrung durch Beiträge zu HR-Projekten und professionelles Management von Mitarbeiterangelegenheiten.
- Führung und Unterstützung lokaler strategischer HR-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition zur Bereitstellung eines nahtlosen Onboarding-Prozesses.
- Erster Ansprechpartner für HR-Anfragen und Unterstützung bei komplexen Angelegenheiten.
- Aktualisierung des Wissens über Arbeitsrecht in Deutschland und der Schweiz zur Sicherstellung der Compliance.
- Gewährleistung der Genauigkeit und Aktualität von HR-Systemen zur Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Zusammenarbeit mit dem Total Rewards-Team zur Überprüfung und Verbesserung von Mitarbeiterleistungen.
- Primäre Ansprechperson für wichtige HR-Dienstleister.
- Entwicklung und Verfeinerung von HR-Richtlinien im Einklang mit lokalen Vorschriften.
- Förderung einer starken Gesundheits- und Sicherheitskultur.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich mit praktischer HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen, schnelllebigen Umfeld.
- Starke Expertise in deutschen Gehaltsabrechnungsprozessen und HR-Richtlinien.
Vergütung und Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
- Zugang zu einem umfassenden Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Fitnessstudio-Rabatten und einer Headspace-Mitgliedschaft.
- Verschiedene Vergünstigungen, einschließlich Fahrrad-Leasing, Rabatte und Unterstützung bei öffentlichen Verkehrskosten.
- Robustes Unternehmensrentenprogramm.
- 30 Tage Jahresurlaub plus einen zusätzlichen Tag für den Geburtstag.
- Zugang zu einer E-Learning-Plattform, Mentoring-Programmen und Schulungsstipendien.
Unterstützung eines globalen hybriden Arbeitsmodells mit Flexibilität in Ihrer Rolle.
Human Resources Specialists Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Kontaktperson:
Hauser Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialists
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und die richtigen Leute kennenlernen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Lass uns gemeinsam deine Antworten auf häufige Interviewfragen durchgehen, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialists
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst und die Details wichtig sind!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir für die Rolle des Senior HR Specialists suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der internationalen Kanzlei. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Arbeitsgesetzen in Deutschland und der Schweiz sowie zu HR-Prozessen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
✨Hebe deine Innovationskraft hervor
Bereite Ideen vor, wie du die Mitarbeitererfahrung verbessern und HR-Initiativen innovativ gestalten kannst. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden.